岗位评价办法之因素评分法
简介：职位评估概述 要素定义 要素评级 职位评估工作表
文档关键字： 岗位评价,因素评分法,职位评估
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最新IPE岗位评价法
简介：这套职位评估系统共有4个因素，10个维度，104个级别，1225分。评估结果共可以分成48个级别。简单说来，就是对企业中每一个职位在4个因素10个维度上进行评估打分。将分值总和以后，就可以形成职位序列并按照企业的意愿划分层次。
文档关键字： IPE岗位评价法,,岗位评价
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创新型专业技术人才评价问题探讨
简介：本文分析了创新型专业技术人才的基本特征和性质 ,提出构建 “三合一 ”的中国特色的新型专业技术人才评价体系 ,并就创新型专业技术人才评价机制问题作了探讨
文档关键字： 创新型,专业技术人才,评价体系,评价机制
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科龙集团职位评估系统
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字： 职位评估,职位评估系统
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铜陵化工集团新桥矿业有限公司岗位评价报告
简介：岗位评价概述 岗位评价的流程 岗位评价具体操作 岗位评价结果分析
文档关键字： 岗位评价,岗位评价报告
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创新型人才评价体系的设计
简介：一 、 创 新 型 人 才 评 价 的 功 能 与 作 用 二 、创 新 型 人 才 评 价 的特 点 、 原 则 及 内容 三 、 创 新 型 人 才 评 价 的 实 施
文档关键字： 人才评价,人才评价体系,创新型人才评价
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基于ANP的医疗信息化人才评价指标体系研究
简介：医疗行业信息化在计算机技术高速发展的今天显得尤为重要 ,其专业人才的培养已成为当务之急。本文通过分析医疗信息化人才的现状 ,应用网络分析法 ANP建立了医疗信息化人才评价指标体系模型 ,分析了应用 ANP方法评价指标体系的步骤 ,并在 S..
文档关键字： 医疗信息化 人才 指标体系 ANP
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职工持股方案
简介：第一部分 职工持股的理论介绍 第二部分 职工持股的实务操作过程 第三部分 国外职工持股的主要方式 第四部分 国内职工持股模式与案例 第五部分 ****职工持股方案设计
文档关键字： 员工持股,持股方案
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高技能人才短缺与价值评价错位
简介：1.高技能人才状况 2. 为什么会短缺 3. 对策与建议
文档关键字： 高技能人才短缺,价值评价
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企业奖金管理制度
简介：企业奖金管理制度 一、总 则 二、考绩评定方式
文档关键字： 奖金,奖金管理制度,考级评定方式
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