薪酬福利

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  浪潮集团期权激励研究

  简介：作为一种行之有效的激励手段，股票期权制度在实践中能够把企业所有者和经营者的利益紧密地结合起来，达到企业所有者和经营者收益共同发展的双赢目的。根据企业的实际情况，按激励对象与程度的不同，主要包括ESOP（员工持股计划）、ESO（经营者持..

  文档关键字： 期权,期权激励

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  员工工作奖金核定表

  简介：员工工作奖金核定表

  文档关键字： 奖金,奖金核定表

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  分享与分担

  简介：股份合作制 实行股份合作制的操作 员工分红入股 企业内部筹资与员工如故 员工入股、员工持股 员工入股的利益分享与风险承担 员工入股的利益保护

  文档关键字： 员工入股,入股利益分享,员工持股

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  员工奖金合计表

  简介：员工奖金合计表

  文档关键字： 奖金,奖金合计表

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  销售人员工资提成计算表

  简介：销售人员工资提成计算表

  文档关键字： 工资,工资提成,工资提成表

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  计件工资幅度调查表

  简介：记件工资幅度调查表

  文档关键字： 计件工资,,工资幅度调查

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  企业奖金管理制度

  简介：企业奖金管理制度 一、总 则 二、考绩评定方式

  文档关键字： 奖金,奖金管理制度,考级评定方式

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  岗位绩效工资制度中岗位评价的原则及标准

  简介：岗位评价在岗位绩效工资制度中具有重要的意义。本文介绍了岗位评价的原则、基础和岗位因素及评价标准。

  文档关键字： 岗位评价,,岗位绩效工资,,岗位标准

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  信息化人才评价研究

  简介：信息化人才是信息社会与企业建设的关键因素，本文根据信息化人才的特点与指标设立原则，建立了层级评价模型，为信息化人才的培养提供依据。

  文档关键字： 信息化人才　评价

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  工作岗位评价技术

  简介：一、岗位评价含义和作用 二、工作岗位评价方法 三、工作岗位评价案例

  文档关键字： 工作岗位评价,岗位评价技术,,岗位评价

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