科龙集团职位评估系统
简介：在过去几年里，职位评估得到了越来越广泛的运用。其原因在于：应用系统性的职位评估方法，可消除职位名称的歪曲，并可在不同部门或企业当中真实和一致地比较所有职位的判别。使用职位评估系统具有方便招聘工作，有利于职位发展规划、绩效评估、人..
文档关键字： 职位评估,职位评估系统
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企业人才评价的系统性与模煳性
简介：一 、我 国企业 的人才评价存在 问题 二 、现代企业人才评价 的系统性 三 、现代企业人才评价 的模糊性
文档关键字： 人才评价,人才评价系统性,人才评价模糊性
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职位评估培训
简介：1. 薪酬体系 2. 岗位分析 3. 岗位分析技术在华为科技的应用
文档关键字： 薪酬体系,岗位分析,岗位分析技术应用
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我国企业自主创新人才评价研究
简介：通过对调查统计数据的分析,构建起企业自主创新人才评价指标体系和评价模型,对各指标要素进行内涵分析的基础上 ,运用层次分析法确定评价指标的权重,并选择相关对象进行有效验证。
文档关键字： 企业;,自主创新人才;,,评价模型
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点因素法岗位评估体系
简介：岗位评估要素1：对组织的影响 岗位评估要素2：管 理 岗位评估要素3：职责范围 岗位评估要素4：沟通 岗位评估要素5：任职资格 岗位评估要素6： 问题解决 岗位评估要素7：环境条件 岗位评估点数与级别转换表 岗位评估表
文档关键字： 点因素法,岗位评估体系,岗位评估要素
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基于网络分析法的信息化人才评价研究
简介：网络分析法 ANP是在层次分析法的基础上发展起来的一种可以处理反馈和依存关系的决策方法。信息化人才作为发展信息化的“第一资源”,在信息化建设中发挥着基础性、战略性和决定性作用。根据信息化人才的特点,从思想品质、能力、生命周期三个基本..
文档关键字： 网络分析法,ANP,反馈 信息化人才
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基于模煳理论与神经网络的人才评价方法
简介：在简单分析传统线性人才评价方法缺点的基础上, 介绍了一种基于模糊理论与神经网络的人才评价方法. 该方法利用模糊变换将分层指标的模糊评价转换为总体模糊评价, 并利用BP 神经网络计算总体模糊评价对应的最终结果.
文档关键字： 人力资源管理,人才评价,,模糊理论,,神经网络
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以科学人才观为指导创新人才评价机制
简介：树立什么样的人才观 ,直接影响到人才的培养、评价、选拔、使用和开发政策的选择 ,对于经济社会和人的发展至关重要。科学人才观 ,是关于人才重要性、人才内涵、人才标准、成才渠道等一系列问题的科学认识。科学人才观的内涵十分丰富,其核心是“..
文档关键字： 科学人才观,人才,评价机制
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岗位评价方案
简介：职位评价原则 评价程序 生产方面岗位的职位评价方案 科研方面岗位的职位评价方案 行政方面岗位的职位评价方案 销售方面岗位的职位评价方案
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方案
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