岗位评价方案_要素、指标解释与分级标准
简介：岗位评估范围 岗位评估依据 岗位评估方法 评价人员组成 统计方法 要素、指标解释与分级标准
文档关键字： 岗位评价,岗位评价方案,岗位评价指标
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等级体系因素计点法
简介：一、成本控制的责任 二、风险控制的责任 三、策划与综合计划的责任 四、控制的跨度与层次 五、协调的责任 六、决策的影响面
文档关键字： 等级体系因素计点法,,岗位评估方法
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浅析澳大利亚人才评价标准与方法
简介： 澳大利亚作为政治经强国, 在人力源管理与开发的学术研究上的优势也尤为突出。本文针对澳大利亚公务员、 业务类人员和政务类人员 、企业人员包括管理人员和一般技术人员两种类型人才根据现有的澳大利亚人才评价标准体系,归纳 了人才评价标准..
文档关键字： 人才评价标准,,人才评价方法,澳大利亚
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对人才评价的再认识
简介：人才评价是人力资源开发的基础环节之一。人才评价的基本指标是“德、智、能、绩”, 但应主要是“绩”的评 价。要确定好评价要素, 选定好参评人员, 构建科学的人才评价体系; 要坚持定性评价与定量评价相结合, 使二者相互弥补、相得益彰; 要..
文档关键字： 人才评价,,评价体系,定期评价,,平时考核,评价结论
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岗位评价因素与定义分级表
简介：岗位评价因素与定义分级表
文档关键字： 岗位评价,岗位评价因素,岗位定义分级表
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试论电力企业高层次技术人才的评价
简介：人才是电力企业可持续发展的基础，高层次人才的评价更是电力企业所关注的焦点。运用层次分析法理论，通过指标的综合、归类、细化，建立一套较科学合理的电力企业高层次人才评价指标体系，并将模糊证据推理理论应用到该评价标准体系中，构建高层次..
文档关键字： 电力企业,技术,高层次人才,评价模型
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山西创新人才评价及激励机制研究
简介：创新人才的评价和激励既关系到人才的培养和选拔，也关系到创新人才队伍的建设和发展，还关系到人才政策的贯彻和实施。如何科学地进行创新人才的评价和激励，不仅是人力资源的重大理论课题，而且也是任何一个组织或地区乃至国家面对的现实问题。因..
文档关键字： 山西,创新人才,评价,激励机制
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职位评价要素定义、分等明细表
简介：职位评价要素定义、分等明细表 责任因素的定义与分级表 任职资格因素定义和分级表 工作负荷因素定义和分级表 员工评价要素定义、分等明细表： 态度因素的定义与分级表 能力因素的定义与分级表 背景因素的定义与分级表
文档关键字： 职位评价,职位分等,职位评价要素
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高校复合型人才的评价框架与特点
简介：随着科技的发展,社会对复合型人才的需求日益增大。高校近几年建立了复合型人才的培养体系,而如何对复合型人才进行评价也逐渐成为需要关注的问题。对复合型人才的评价与一般的教育评价存在一定差异,主要从知识、工具性能力、素养和心理素质几个维..
文档关键字： 复合型人才,评价
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基于价值论的企业人才评价辨析
简介：人才，实际上是一种价值评价。马克思主义价值论是评价人才的重要依据，从人的价值关系来看，人才个体价值 只有与企业价值相适应，其人才地位作用才能得到合理认同。从劳动价值论来分析，企业人才评价应是基于劳动创造能力、能够为企业创造业绩的..
文档关键字： 人才,企业,价值论
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