薪酬福利

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• 工作岗位评价
• 薪资结构设计与方案
• 奖金及股权激励计划
• 员工福利管理
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  雅芳薪酬与激励

  简介： 雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。 为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内..

  文档关键字： 薪酬,激励,雅芳薪酬

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  薪资结构设计需要注意的事项

  简介：1、分等； 2、确定每等对应的薪酬区间； 3、薪资重合度；

  文档关键字： 薪资结构设计,薪资设计,薪酬

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  薪资架构－三类城市

  简介：一线员工； 服务组晋升发展图；

  文档关键字： 薪资架构,薪酬

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  薪资福利设计与操作

  简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total  Compensation)； 员工总体回报的概念(Total  Rewarding)； 员工总体报酬和总体回报的意义；

  文档关键字： 薪资福利设计,薪资,薪酬

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  薪资调研-解放前进店

  简介：薪资调研-解放前进店

  文档关键字： 薪资调研,薪酬

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  薪酬支付的秘诀

  简介：青年员工的薪酬支付秘诀； 怎样防止工资总额上扬；

  文档关键字： 薪酬支付,薪酬,工资

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  薪酬体系设计报告分析

  简介：第一部分 薪酬管理策略； 内容包括； 薪酬支付理念； 市场水平定位； 薪酬结构； 第二部分 职位评估与薪酬水平； 职位评估； 评估因素； 职级调整； 职位评估程序； 薪酬水平的建议； 第三部分 薪资结构设计； 设计薪酬结..

  文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬

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  薪酬设计流程

  简介：一、确定薪酬原则与策略； 二、工作分析与设计； 三、工作岗位评价； 四、薪酬状况调查和收集数据； 五、设计薪酬结构； 六、薪酬制度的管理和控制；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计流程,薪酬

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  薪酬设计的原则和方式

  简介：薪酬设计的团队原则； 薪酬设计的隐性报酬原则； 薪酬目标设计的双赢模式； 员工参与薪酬设计的隐含优点； 员工参与薪酬设计的方式； 理想薪酬模型推荐； 增加透明度 提高满意度；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计方式

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  薪酬设计的方法

  简介：１．对“同行业比较”的理解； ２．资料采用方法； ３．公司工资构成； ４．职位、级别及工资范围； ５．新的薪酬系统的实施； ６．福利制度；

  文档关键字： 薪酬设计,薪酬

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