北京社会保险及住房公积金相关知识
简介：社会保险； 住房公积金；
文档关键字： 社会保险,住房公积金
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作业类岗位工资级别范围与工资结构
简介：作业类岗位工资级别范围与工资结构
文档关键字： 岗位工资级别,,工资结构
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最新版职等薪酬晋升体系方案（附表格）
简介：目 的； 适用范围； 三、基本原则； 四、晋级基本要求； 五、评审方法； 附件： 附件1----------《职等薪酬晋升评分表（表一）》； 附件2----------《职等薪酬晋升评分表（表二）》； 附件3----------《职等薪酬晋升评分汇总表》；
文档关键字： 职等薪酬,薪酬晋升体系,薪酬方案
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职务、职能薪酬制的实施
简介：１、职务薪酬推行委员会的建立； ２、对企业薪酬管理现状分析； ３、工作分析、职务编制与职务归纳； ４、工作评价； ５、薪酬结构线的定位和运用； ６、薪酬分级； ７、职务薪酬额决定； 职能薪酬的实施： １、职务分析； ２、进行职务..
文档关键字： 薪酬制,职务薪酬制度,,职能薪酬制
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怎么设置有竞争力的薪酬体系？
简介：如何开发有竞争力的薪酬体系，考虑三个问题：第一个是两条曲线，三个策略，五个影响因素；第二个是薪酬体系竞争力的三个衡量标准；第三个如何设计有竞争力的薪酬体系，《薪酬手册》上的五个应该考虑的因素，这五个因素里面，有三个我比较欣赏：一..
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系设计,,薪酬竞争力
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以绩效为导向的工资制度设计
简介：许多企业在设计工资制度时，更多地考虑是公平与不公平，而没有去深层次分析工资分配后员工的行为会有什么变化，公司想牵引员工关注什么。可以说，不管在社会或企业，绝对的公平是不存在的，甚至于有时公平与效益是一对矛盾的孪生体。
文档关键字： 工资制度,工资设计,绩效导向工资
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以岗定薪、按能计酬薪金体系
简介：分级制度； 示例岗位的定级； 岗位级别变动标准； 指导、监督职的任免标准； 工资制度； 人事考评・判定制度； A系列岗位分类标准表； N系列岗位分类标准表； 评价要素与评价标准；
文档关键字： 以岗定薪,薪酬体系
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业务系列人员浮动工资管理办法
简介：为激励业务人员工作热情，提高工作绩效，充分体现各尽所能、按劳取酬、效益优先的原则，特制定本办法。 本办法的适用范围为公司业务部从事业务工作的人员。 浮动工资的考核时间为今年4月1日至明年3月31日。 浮动工资的考核分为定量考核和定性..
文档关键字： 工资管理办法,业务人员工资办法,,工资
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亚洲某集团全套薪资与福利手册
简介：第一章：劳动关系； 第二章：福利与保险； 第三章：薪酬管理办法； 第四章：考勤管理办法；
文档关键字： 薪资,福利,薪酬管理,考勤管理,薪资福利手册
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亚信的薪酬管理
简介：企业的所有工作是围绕人来进行的，怎样看待人是很重要的，必须要有一个机制，使员工明白，给他一个什么样的任务，他做到什么程度使你满意，什么程度使你不满意；他达到了这个短期目标，未来他在公司可能达到一个什么位置。给一个对所有人都适用的..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬
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