6706-谈谈“保密工资制”
简介： 目前，国内有很多企业所实行的工资制度是“保密工资制”。关于这种工资制度，许多专家、学者都有过详细的论述，大家从不同角度分析了“保密工资制”的利与弊，但最终都没有一个统一的意见。我服务过的一家企业就是实行保密工资制的，在此我谈谈..
文档关键字： 保密工资制,薪酬制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：5260次 | 上传：2012-09-03
6711-提高员工薪酬满意度的绝招：技能工资制
简介：知识作为一种生产中日益重要的投入要素，越来越受到组织管理者的重视。如何激励知识的载体——知识工作者，使其能够发挥更大的作用，一个很有效的方法就是在薪资管理中推行技能工资制度。
文档关键字： 技能工资制,薪酬制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：13.00KB | 下载：5039次 | 上传：2012-09-03
6783-薪资、奖金及奖惩制度
简介：一、员工出勤奖金办法； 二、全勤奖金给付办法； 三、年终奖金发给办法 ；
文档关键字： 薪酬制度,全勤奖,年终奖
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.50KB | 下载：5050次 | 上传：2012-09-03
公司员工工资定级管理制度
简介： 为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定公司员工工资管理制度。
文档关键字： 工资定级管理制度,薪酬管理,工资制度
级别：| 积分：0 分 | 大小：122.00KB | 下载：5325次 | 上传：2012-09-03
新一代科学的薪酬体系
简介： 中国古语云：“不患寡，患不均”。其实在企业里，员工永远都在抱怨薪水低，而真正造成人才流失的，却往往是由于不公平。西方管理学的激励理论也认为只有在员工感觉到“公平”的情况下，员工才会受到强有力的激励。
文档关键字： 薪酬体系,公平,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：26.50KB | 下载：5359次 | 上传：2012-09-03
关于企业薪酬设计公平性若干问题的探究
简介：【摘要】本文论述了企业薪酬设计的公平性，分析了影响企业薪酬设计公平性的相关因素，提出了解决企业薪酬设计公平性的对策：理顺薪酬体系，建立多元化分配机制；通过岗位评价，确定岗位工资；和员工进行有效的沟通，让员工充分参与薪酬设计的过程..
文档关键字： 企业,薪酬设计,公平性
级别：| 积分：0 分 | 大小：1.02MB | 下载：5932次 | 上传：2012-09-03
基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究
简介：一、基于竞争战略的企业薪酬战略管理界定； 二、薪酬战略与竞争战略相互作用机制及其功能性缺陷； 三、基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究；
文档关键字： 竞争战略,薪酬战略,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：112.13KB | 下载：5480次 | 上传：2012-09-03
基于企业战略的薪酬体系设计
简介：一、基于战略的薪酬体系设计； 二、薪酬战略的框架。
文档关键字： 企业战略,薪酬体系设计,薪酬战略
级别：| 积分：0 分 | 大小：281.61KB | 下载：6236次 | 上传：2012-09-03
企业薪酬战略决策的最佳匹配范式
简介：摘要：薪酬作为雇佣关系的核心．在创造组织竞争优 势中扮演着重要角色。薪酬战略不仅仅是帮助创造价值。还在于以一种竞争者难以模仿的方式去完成它 企业本身具有显著的异质性．因此组织薪酬战略应具有更多的“权变观”。应根据企业实际，从企业..
文档关键字： 薪酬战略,竞争优势,最佳匹配权变
级别：| 积分：0 分 | 大小：298.19KB | 下载：6367次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
