浅析企业在低薪酬战略下的人才选用对策
简介：企业的核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发 展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现跨越式的发展。文章..
文档关键字： 工资；激励；人才
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人力资源开发中的薪酬战略设计
简介：【摘 要】战略性薪酬体系是企业在战略性人力资源管理下制定的薪酬制度。这种制度具有前瞻性和竞争性。设计战略性薪酬首先必须明确企业发展战略，在此基础上改造企业流程，理顺企业内部的价值链，确定企业发展的部门瓶颈和人才瓶颈，并根据企业发..
文档关键字： 战略性人力资源管理；战略性薪酬体系；设计
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现代组织的外在薪酬多样化形式
简介：薪酬管理是人力资源管理中的一项非常重要的工作, 同时也是人力资源管理的有效手段之一。薪酬分为外在薪酬与内在薪酬, 外在薪酬分为货币薪酬与非货币薪酬。薪酬多样化形式为现代组织设计弹性福利提供了方便。
文档关键字： 人力资源管理,外在薪酬,多样化
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战略性薪酬管理
简介：摘要􀀁 知􀀁咫圣济时代的竞争主要是人才的竞争, 而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可割弋的作用。薪酬政策作为企业支付薪酬的基本原则、导向和目标, 是企业人力资沥改策的重要组成部分,..
文档关键字： 薪酬管理,薪酬战略,企业战略
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企业薪资等级结构表(201004)
简介：企业薪资等级结构表
文档关键字： 薪资等级结构表,薪资等级
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【实例】某汽车4S店-2010年岗位级别薪资方案
简介：薪酬体系 一、岗位级别； 二、岗位级别工资标准； 三、浮动工资的考核及发放方法； 四、考核结果应用；
文档关键字： 汽车4S店,岗位级别薪资方案,薪酬体系,工资标准
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5971-最新的退休工资计算方法
简介：新的退休工资计算方法
文档关键字： 退休工资计算方法,退休工资
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6020-360度考核体系的中国化及薪酬设计
简介：360度考核法及其特点； 360度考核法实施的中国化； 360度考核法在薪酬设计中的运用；
文档关键字： 360度考核法,360度考核体系,薪酬设计
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6329-兼顾内外部公平的薪酬体系设计
简介： 建立有效的报酬激励机制将充分调动员工的工作热情，提高组织绩效，减少道德风险。薪酬体系设计通常要遵循公平性、竞争性、激励性和经济性等原则。
文档关键字： 薪酬体系设计,激励机制
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6339-解析“破棉袄式”民企薪酬体系
简介：中国民营企业在快速发展中，往往还没有形成规范、成体系的薪酬体系，见子打子，头痛医头，脚痛医脚，缺乏体系，没有科学的工作分析、职位设计、职位分析、薪酬设计、绩效管理评估系统，这已经成为中国民营企业的比较原始的老大难问题。民企求才若..
文档关键字： 民企薪酬体系,薪酬体系
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