6375-劳动案例---工资支付争议案例分析
简介：工资支付争议案例分析
文档关键字： 工资支付争议,案例分析,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.00KB | 下载：5044次 | 上传：2012-09-03
6776-薪酬策略设计的企业环境分析
简介：公司的发展，吸引人才、留住人才将是关键。现在企业的竞争说到底总归是人才的竞争；因此，为了公司未来的经营发展，必须有一个留住人才的内部经营环境。
文档关键字： 薪酬策略设计,企业环境分析
级别：| 积分：0 分 | 大小：14.50KB | 下载：4899次 | 上传：2012-09-03
6941-中小企业岗位定薪思路
简介：一、关于薪酬给付的若干知识； 二、关于中小企业的岗位定薪；
文档关键字： 薪酬给付,岗位定薪薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：17.00KB | 下载：5000次 | 上传：2012-09-03
6943-中小企业如何设计自己的薪酬计划
简介：对任何规模的企业而言，选择适当的报酬和福利政策都是一种挑战。很显然，规模较小的企业或刚刚扭亏为盈的企业不可能在报酬机制上与已经形成规模的竞争者相匹敌。但是同时，对于中小企业而言，也有自己独特的优势。所以，在设计待遇计划时，中小企..
文档关键字： 薪酬计划,薪酬政策
级别：| 积分：0 分 | 大小：15.00KB | 下载：4929次 | 上传：2012-09-03
hr027公司工资制度方案
简介：第一章 总 则； 第二章 指导思想的原则； 第三章 年薪制； 第四章 正式员工工资制； 第五章 非正式员工工资制； 第六章 退休工资制； 第七章 附 则。
文档关键字： 工资制度方案,年薪制,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：28.00KB | 下载：5602次 | 上传：2012-09-03
XY-A-01人事薪酬标准
简介：一、薪酬结构； 二、补贴说明；
文档关键字： 人事薪酬标准,薪酬结构,补贴说明
级别：| 积分：0 分 | 大小：81.50KB | 下载：5281次 | 上传：2012-09-03
报酬要素的界定与各等级权重和点值
简介：报酬要素的界定与各等级权重和点值
文档关键字： 报酬要素,等级权重,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：91.50KB | 下载：5254次 | 上传：2012-09-03
工资预算编制须对症开方
简介： 岁末年初，一年一度的工资预算编制工作越发引起企业的关注。一方面，工资预算能够预测由于绩效增长、员工人数的变化及晋升所带来的实际年度费用，以及下一财政年度每个部门每名员工所需支付的工资总额；另一方面，工资预算可以为管理者提供从本..
文档关键字： 工资预算编制,工资预算
级别：| 积分：0 分 | 大小：51.00KB | 下载：5073次 | 上传：2012-09-03
劳动工资主要指标解释(完整版)
简介：劳动工资主要指标解释(完整版)
文档关键字： 劳动工资指标,薪酬管理
级别：| 积分：0 分 | 大小：59.50KB | 下载：4970次 | 上传：2012-09-03
企业如何运用薪酬成本稳住员工？
简介： 对于很多职场人士来说，年终奖作为一种福利，能够很好地体现公司对于员工的关怀程度，甚至对于员工价值的认可度。而对于公司来说，“年终奖”也是一种策略，用得好了，团队会很有凝聚力，然而用多少，度却还得看企业实力。本期，本报特约三位..
文档关键字： 薪酬成本,年终奖,薪酬成本计划,薪酬激励
级别：| 积分：0 分 | 大小：20.50KB | 下载：6304次 | 上传：2012-09-03
手机扫描下载，想看就看
