学会看懂自己的工资条 剖析工资扣款扣税部分
简介：第一部分 收入 第二部分 扣款 第三部分 扣税 第四部分 实发工资
文档关键字： 工资,工资条
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岗位绩效工资制设计办法
简介：一、薪等薪档系数和标准 二、津补贴和奖励 三、工资计发 四、附则 薪等薪档系数表 工资标准表
文档关键字： 工资,绩效工资,工资设计
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薪酬水平及其决策
简介：第一节 薪酬水平概述 第二节 薪酬调查
文档关键字： 薪酬,薪酬水平,薪酬决策
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报酬体系设计
简介：一、报酬与报酬体系 二、工资 三、福利 四、持股 五、新经济时代的新激励因素
文档关键字： 报酬,体系设计
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构建以绩效为核心的薪酬体系
简介：吴春波：构建以绩效为核心的薪酬体系
文档关键字： 薪酬体系,薪酬体系构建
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如何建立员工的工资系统和工资结构
简介：工资系统的结构和单一职位的工资结构 工资系统结构的设计 职位工资结构的设计
文档关键字： 工资,工资系统,工资结构,工资结构设计
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人力资源部工资分配方案
简介：分配原则 定岗定薪与工资结构 人力资源部定岗定薪统计表 考核工资管理
文档关键字： 人力资源部,工资,工资分配
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业务人员工资标准
简介：陕西省小青业务人员工资标准 区域经理城市经理岗位职责及考核制度 促销人员岗位职责及考核制度
文档关键字： 工资,工资标准,业务人员工资标准
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如何基于宽带思想设计薪酬体系
简介：所谓“宽带薪酬设计”，就是在组织内用少数跨度较大的工资范围来代替原有数量较多的工资级别的跨度范围，将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，取消原来狭窄的工资级别带来的工作间明显的等级差别。但同时将每一个薪酬级别所对..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬体系设计
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中小企业薪酬体系设计四步法
简介：作为激励机制的一个重要组成部分，薪酬体系对于中小企业的竞争力而言往往起着更直接、更深刻的作用。毫无疑问，在人才竞争日益激烈的今天，如何利用薪酬以达到最佳的激励效果，从而能够有效吸引、组建、发展和保留一支高素质且颇具竞争力的员工队..
文档关键字： 薪酬,薪酬体系,薪酬设计
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