企业绩效薪酬管理设计的应用及技巧
简介：勿小看国内市场 勿忽视转向过程中的复杂性 勿抱短线思维 勿轻视人力资源 勿坚持产品经营 平衡激励与公司治理
文档关键字： 绩效薪酬管理,薪酬管理设计应用
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《台刊-薪酬设计理论与实务之整合性模式》
简介：台刊-薪酬设计理论与实务之整合性模式
文档关键字： 薪酬设计,整合性模式,实证分析
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薪酬制度的设计思路
简介：一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,报酬,薪酬设计
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公平薪酬的建立
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,薪酬,薪酬建立
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某企业的薪酬制度
简介：总则 岗位绩效工资 计件工资 工资日常管理
文档关键字： 薪酬制度,绩效工资,计件工资,工资
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员工总体报酬的概念和内容的落实
简介：员工总体报酬的概念和主要内容(Total Compensation) 员工总体回报的概念(Total Rewarding) 员工总体报酬和总体回报的意义
文档关键字： 报酬,总体报酬
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薪酬管理的因果关系地图
简介：一、问题表现——薪酬管理机制的“温度计” 二、原因分析——薪酬管理机制的“全身体检” 三、解决方案——“系统检查”，为薪酬管理机制“开药方”
文档关键字： 薪酬管理,薪酬,薪酬管理机制
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提纲挈领，制定适应本企业特点的工资管理政策
简介：企业的工资管理政策 企业工资管理政策的内容与制定 企业工资管理政策的实施
文档关键字： 工资管理政策,工资,工资管理
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薪酬制度设计如何让人更满意
简介：一、工资分配模式多元化 二、非工资性薪酬“自助化”、“个性化” 三、重视集体绩效与集体奖励 四、在公开与保密之间做出适当选择 五、调动广大员工积极参与薪酬制度设计
文档关键字： 薪酬,薪酬制度,薪酬制度设计,绩效
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薪酬及薪酬组成
简介：基本工资 岗位津贴 绩效奖金 加班工资 各类补贴 个人相关扣款 业务提成 奖金 试用期薪酬 薪酬调整 薪酬的支付 社会保障及住房公积金 薪酬保密
文档关键字： 薪酬,薪酬组成
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