如何制定管理员工的浮动工资
简介：浮动工资的目的 浮动工资的标准、比例和发放的定量依据 不同类型的浮动工资个例：销售人员的业绩佣金
文档关键字： 工资,工资管理,浮动工资
级别：| 积分：60 分 | 大小：36.00KB | 下载：5472次 | 上传：2012-07-06
对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析
简介：对某制造企业销售人员薪酬方案的设计和分析案例
文档关键字： 薪酬,薪酬方案,薪酬案例
级别：| 积分：60 分 | 大小：74.42KB | 下载：6091次 | 上传：2012-07-06
工资标准及发放办法
简介：一、总则 二、工资总额构成 三、工资级别和工资标准 四、工资及非工资收入的评定 五、核发程序 六、附则
文档关键字： 工资,工资标准,工资发放办法
级别：| 积分：60 分 | 大小：50.59KB | 下载：5622次 | 上传：2012-07-06
宽带薪酬：一种新型的薪酬结构设计形式
简介：一、宽带薪酬的基本含义及其兴起背景 二、宽带薪酬的特点及其作用 三 、实施宽带薪酬需要注意的问题
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬,薪酬结构
级别：| 积分：60 分 | 大小：18.00KB | 下载：6411次 | 上传：2012-07-06
公平薪酬的建立3页
简介：薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识，部门经理对人力资源管理不需要了解太多。薪资结构状况本身比较复杂，或跟法律有关，或与国家政策相关，而部门经理要重视的只是对于部门员工来讲薪酬状况是否公平，是否会造成部门员工的流失。
文档关键字： 薪酬,公平薪酬
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.00KB | 下载：5767次 | 上传：2012-07-06
高管薪酬内部公平性分析法
简介：董事会薪酬委员会与CEO薪酬 内部薪酬公平性 运用内部薪酬公平性分析的公司案例 为什么薪酬委员会应该进行内部薪酬公平性分析？
文档关键字： 薪酬,薪酬公平性
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.50KB | 下载：6174次 | 上传：2012-07-06
薪酬设计的原则
简介：公平原则 竞争原则 激励原则 经济原则 合法原则 补偿性原则 战略导向性原则 年薪制
文档关键字： 薪酬,薪酬设计原则,薪酬设计
级别：| 积分：60 分 | 大小：84.50KB | 下载：6149次 | 上传：2012-07-06
工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统,工资系统设计方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：39.50KB | 下载：5790次 | 上传：2012-07-06
薪酬预算的定义
简介：薪酬预算需要考虑的因素 一、内部环境分析 二、外部环境分析 薪酬预算如何做 1、确定公司战略目标和经营计划 2、分析企业支付能力 3、确定企业薪酬策略 4、诊断薪酬问题 5、分析人员流动情况 6、确定薪酬调整总额以及整体..
文档关键字： 薪酬,薪酬预算
级别：| 积分：60 分 | 大小：35.00KB | 下载：6085次 | 上传：2012-07-06
工资系统设计的思路和方法
简介：工资要通过职位体系的操作实现 企业的职位体系决定工资系统的框架 工资系统的决定因素
文档关键字： 工资,工资系统设计,工资设计方法
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.53KB | 下载：5623次 | 上传：2012-07-06
手机扫描下载，想看就看
