职务分析操作手册
简介：职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描..
文档关键字： 职务分析,职务分析手册
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职务分析及评价和定员管理
简介：第一节 职务分析； 第二节 职务评价； 第三节 定员管理；
文档关键字： 职务分析,职务评价,定员管理
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关于员工激励制度的几点分析
简介：一、关于薪酬； 二、针对知识型员工的激励； 三、关于团队精神； 四、关于员工忠诚。
文档关键字： 激励制度,薪酬,知识型员工,团队精神,员工忠诚
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管理层员工股权激励务实及运作
简介：1、股权激励的背景介绍； 2、 股权激励的操作要点； 3、 目前股权激励的作法及案例。
文档关键字： 股权激励
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薪资奖金1
简介：一、岗位评估的定义与沿革； 二、 岗位评估的意义； 三、岗位评估的方法； 四、岗位评估的工作流程与关键问题的解决。
文档关键字： 岗位评估,意义,方法
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薪资奖金2
简介：一、各国薪金制度 二、薪金运作与管理 三、各国最低工资制度 四、平衡原则在美国工资制度中的运用
文档关键字： 薪金制度,最低工资制度,平衡原则
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职工持股方案
简介：第一部分 职工持股的理论介绍； 第二部分 职工持股的实务操作过程； 第三部分 国外职工持股的主要方式； 第四部分 国内职工持股模式与案例； 第五部分 职工持股方案设计。
文档关键字： 职工持股方案
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五年实现高薪
简介：第一节：人在职场 第二节：薪酬规划：寻找你的高薪法则 第3节：薪酬不是承诺 第4节：高端产生高价(1) 第5节：高端产生高价(2) 第6节：猎取高薪自有道(1) 第7节：猎取高薪自有道(2) 第8节：薪酬的行情(1) 第9节：薪酬的行情(..
文档关键字： 薪酬,薪酬行情,高薪
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07年度中国大陆薪资福利调查大解密
简介：第一章 xx年各地区宏观经济指标； 第二章 样本状况分析； 第三章：参与调查样本对相关薪酬问题的回答； 第四章：行业与地区薪酬状况；
文档关键字： 薪酬调查,,薪酬,薪酬状况
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