第五章_保险合同二
简介：保险合同的履行； 保险合同的变更与终止； 保险合同的争议处理。
文档关键字： 保险合同,变更与终止,争议处理
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福利，原工的原动力
简介：福利方案的内容； 福利策划技术中的关键； 该为核心员工提供哪些福利；
文档关键字： 福利方案,福利策划技术的关键,核心员工福利
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Job evaluation
简介：1、What is Job Evaluation? 2、Job Evaluation Processes and Guidelines； 3、Job Evaluation and Pay； 4、Setting Reward Structures Using Job Evaluation； 5、Job Evaluation and Salary Management； 6、Job E..
文档关键字： Job,evaluation
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海氏工作评价系统
简介： 海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”，是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题，被企业界广泛接受。
文档关键字： 海氏工作评价系统,技能水平,解决问题的能力,承担的职务责任
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海氏评价应用案例
简介： 海氏评价法，实质上是将赋酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即智能水平、解决问题能力和风险责任，相应设计了三套标尺性评价量表，最后将所得分值加以综合，算出各个工作职位的相对价值。
文档关键字： 海氏评价法
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职位评估培训
简介： 薪酬的定义；薪酬系统的构成；岗位分析；岗位的目的。
文档关键字： 薪酬,薪酬系统,岗位分析
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如何激励知识型员工
简介： 企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型的员工来实现。知识型员工的特点，用一句话来概括就是：作为追求自主性、个体化、多样化和创新精神的员工群体，激励他们的动力更多的来自工作的内在..
文档关键字： 知识型员工,激励,智力产权制度,“利润分享”工资制
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对经理的股票期权激励
简介： 越来越多的公司意识到，如果把管理者的报酬与其绩效挂钩，就可以使其更愿意采取那些能满足股东财富最大化目标的措施。不仅如此，还可以使公司得以吸引并留住那些优秀的管理者。
文档关键字： 股票期权,认股期权
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岗位分析评估和工资架构
简介：岗位分析的各种方法； 岗位描述的组成部分； 岗位描述书； 岗位评估的目的、要素、元素； 非量化\量化的岗位评估方法； 工资架构与市场数据。
文档关键字： 岗位分析评估,岗位描述,岗位评估方法,工资架构
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