职工工作岗位情况及岗位满意度调查表
简介：第一部分 工作岗位情况调查表； 第二部分 工作岗位满意度调查表； 第三部分 反馈意见；
文档关键字： 工作岗位情况,岗位满意度调查,,满意度
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职位管理与薪酬设计
简介：薪酬设计，实质是企业内部价值分配关系的设计，而内部价值的划分主要基于职位。不同的职位，薪酬标准会不同；同一职位，不同的能力水平，薪酬标准也会不同。因此，我们在给企业做薪酬咨询的时候，首先要做的就是职位体系的梳理与结构化设计。
文档关键字： 职位管理,薪酬设计,薪酬
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职位评估因素评分法(翰威特咨询公司)
简介：职位评估概述； 要素定义； 要素评级； 职位评估工作表；
文档关键字： 职位评估,因素评分法
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职务调查表
简介：工作的基本内容和任务； 比较若干组类类似任务的工作范围； 基本任职资格；
文档关键字： 职务调查表,,职务调查,,任职资格
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职务分析操作手册
简介：职务分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个职位都在做些什么工作；第二，明确这些职位对员工有什么具体的从业要求。说的专业一些，就是要通过职务分析，产生出职务描述和职务资格要求，职务描..
文档关键字： 职务分析,职务分析手册
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职务分析及评价和定员管理
简介：第一节 职务分析； 第二节 职务评价； 第三节 定员管理；
文档关键字： 职务分析,职务评价,定员管理
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不增加薪酬福利如何激励员工
简介： 企业该如何激励员工发挥最大的潜能？这是我们经常探讨的问题。从事人事资源多年，以我的经验看，如果企业采取激励机制是最有成效的。当然激励的方法有多种，赞美员工方式更有利于员工的成长。
文档关键字： 激励员工,不加薪酬
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