现代企业薪资福利设计与操作工具表单
简介：职位体系的建立； 具体职位工资标准设计表； 工资管理政策检查表； 工资福利市场调查方案设计； 企业员工工资信息表； 薪资调整沟通工具表单； 工资发放管理检查表； 年度工资调整以外的其他工资调整类型检查表。
文档关键字： 薪资调整,薪资福利设计,操作工具表单
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企业岗位价值评估定薪的三种方法
简介：方法一：手动生成薪级； 方法二：岗位价值评估分数和薪级之间成线性关系； 方法三：岗位价值评估分数和薪级之间成指数关系；
文档关键字： 岗位价值评估,岗位评估定薪方法,岗位价值评估方法
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某有限责任公司的职工持股会章程
简介：第一章 总则； 第二章 会员及股金； 第三章 会员的权利和义务； 第四章 股权证及股权管理； 第五章 投资收益及分配； 第六章 持股会组织机构及其职责； 第七章 附则；
文档关键字： 员工持股,,职工持股会章程
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你会用非货币激励吗？
简介：一名员工的日记； 留住你的敬业人才； 一名经理人的困惑； 不花钱但要费心思；
文档关键字： 非货币激励,,激励
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年终奖 是坦白还是保密
简介：隐瞒还是坦白； 把握合同细节； 羊毛出在羊身上； 奖励旅游很时尚；
文档关键字： 年终奖,,奖金保密
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年终奖：员工的爱还是企业的痛？
简介：年终奖金留不住人； 不发年终奖金员工积极性受损； 没有年终奖可以但要有理由； 发年终奖金也是一种投资； 专家建议；
文档关键字： 年终奖,奖金
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年终奖激励：薪酬就是沟通
简介：用年终红包强化激励； 管理层需做绩效沟通； 年终红包反映一年的工作绩效； 反省与回顾； 员工心态要持平；
文档关键字： 年终奖,奖金,薪酬,,沟通
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年终奖-快乐或郁闷的悬念
简介： 年终奖是一只看不见的手，它可以激励员工第二年的努力程度，所以，老板们在盘点员工业绩之后，在发放奖励之前，都会仔细拿捏奖励的分寸和方式。发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。只要是发，不管怎么发都行，形式实在是无所..
文档关键字： 年终奖,奖金
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年终奖是投资不是额外成本
简介：年终奖可以没有，但不能没说法； 年终奖其实是一种投资； 哪种发奖方式最适合？
文档关键字： 年终奖,奖金,投资
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