您的公司薪资保密吗？
简介：工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。
文档关键字： 薪资保密,薪酬
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企业工资总量增长模型
简介：在决定企业工资自然增长率的四个变量中，工资结构、绩效考核结果及员工工资等的分布比例都是相对固定的，因此，要改变工资自然增长率，就必须修改企业的薪酬政策和制度。那么，在什么样的情况下企业应调整薪酬政策和制度以改变工资自然增长率呢？
文档关键字： 工资,工资总量增长模型
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企业管理层与员工薪酬差距探讨
简介：首先是市场价格，每类人才有他的自有的市场价格，按照市场出牌，永远没有错误； 其次是企业的盈利水平； 再次，各个层级的贡献直接影响工资的高低，就是岗位价值直接决定薪资高低； 最后，要兼顾公平；
文档关键字： 企业管理,,员工薪酬,薪酬
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企业年金释疑
简介：为什么企业年金基金托管人应当具有保管基金资产的条件? 为什么企业年金基金托管人应当是经国家金融监管部门批准，在中国境内注册的独立法人？ 如何理解企业年金基金托管人利用企业年金基金财产为其谋取私利，或为他人谋取不正当利益的，托管人..
文档关键字： 企业年金,年金
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企业年金相关概念
简介：企业年金定义； 企业年金的作用； 企业年金的风险识别及管理； 建立企业年金条件； 企业年金的类型； 企业年金投资范围； 企业年金的功能； 企业年金与商业保险的区别； 企业年金与基本养老保险； 建立企业年金的程序； 企业年金的资金..
文档关键字： 企业年金,年金
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企业年金业务相关知识点
简介：企业年金的定义； 建立企业年金的原则； 我国企业年金的主要特点； 建立企业年金计划； 企业年金管理模式； 企业年金基金的投资政策；
文档关键字： 企业年金,年金
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企业怎样才能留住自己需要的人才？
简介：目前在企业里普遍反映，人才难招，人才更难留！尤其是那些在业务上有闯劲、有能力能为企业创造良好业绩的销售精英、业务骨干是越来越难留祝因为他们可以依仗自己的资源（市场渠道资源），很快地与同行企业在有关待遇、收入上达成意愿，只要时机成..
文档关键字： 留人
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千万别拿员工的工资开玩笑
简介：在员工们的心目最重要的事莫过于他们的工资。如果身为经理的你拿员工的工资开玩笑，就是在拿你自己的威信冒险。更糟糕的是，他们会认为你不诚实，缺乏道德，只关心自己，毫不顾及员工们的利益。这样的观念一旦形成，员工们就会开始有样学样，眼睛..
文档关键字： 工资
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浅谈“留人”和“用人”
简介：人力资源问题，其根源有时在人力资源管理之外。今日大家都在提倡问题要从根本上解决，当企业感叹人才难求、员工不够尽心尽力时，是否也反思过深层的原因？
文档关键字： 留人,,用人
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