薪酬沟通与员工的薪酬满意度
简介：要想提高员工的工作绩效并要留住人才就必须进行合理的薪酬设计，以增强员工的公平感和满意度。在某种程度上，员工的薪酬满意度比员工的薪酬公平感更宽泛和深刻。
文档关键字： 薪酬满意度,薪酬共同,,薪酬
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薪酬和业绩一起走
简介：重要的考核指标要明确； 把薪酬同战略目标结合起来； 瀑布式激励机制； 薪酬制度应简单、透明；
文档关键字： 薪酬,,业绩
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薪酬与绩效：NO.1与NO.2的明晰
简介：到底是先有薪酬，还是先有绩效，谁为先，谁为后。讨论这样的问题就如同探讨“鸡生蛋，还是蛋生鸡”的问题一样。毕竟，在人力资源管理实践工作中，薪酬与绩效向来都是进行联动反映。员工绩效好，那么在自然会在薪酬有所反映；同样，薪酬上去了，员..
文档关键字： 薪酬,绩效
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薪酬与绩效体系联姻指南
简介：薪酬是对于公司员工进行激励的重要手段和方式，一套兼具内部公平性和外部竞争性的薪酬体系对于实现员工有效吸引、激励和保留起到决定性的作用。然而实际情况中，各个企业中由于员工所从事岗位性质、职责的不同，员工自身能力水平的不同以及实际工..
文档关键字： 薪酬,绩效体系
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薪酬之外：重视员工的需求与希望
简介：一．公平与尊重； 二．认可与重视； 三．机会与安全；
文档关键字： 薪酬,,员工需求
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寻找有效的激励途径
简介：踢一脚”式的“激励”； “踢一脚”大体上可以分为三种形式； “拉一把”的具体方式； 新的激励思路；
文档关键字： 激励,激励途径
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2011年中国程序员薪水调查报告
简介：自 2011 年初，发起“2011年软件行业技术人员薪资大调查”以来，引起了广大开发者们的热烈反响，短短两月时间内，近万名开发者提交了调查数据。尽管这只是中国百万开发者大军的一小部分，但他们所在的行业几乎涵盖了整个中国软件的产业链，他们..
文档关键字： 薪酬调查,程序员薪酬,,薪酬
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薪酬调查的原则与方法
简介：主要途径和方法有： 1、直接面向企业调查； 2、委托专业机构调查； 3、从公开的信息中了解； 原则： 1、对某企业进行薪酬调查，可以和被调查企业合作进行； 2、对薪酬调查得来的信息要严格甄别； 3、薪酬数据必须与时俱进；
文档关键字： 薪酬调查,薪酬,薪酬调查的原则,薪酬调查的方法
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薪酬调查应注意的六个问题
简介：1、确认操作程式； 2、薪酬外部均衡问题； 3、外部均衡失调情况分析； 4、薪酬调查的实操原则； 5、薪酬调查的渠道运用； 6、薪酬调查的实施步骤；
文档关键字： 薪酬调查,薪酬
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