薪酬设计一定要与企业实际结合
简介：一、薪酬设计的原则； 1.战略导向原则； 2.经济性原则； 3.体现员工价值原则； 4.激励作用原则； 5.相对公平（内部一致性）原则； 6.外部竞争性原则； 二、薪酬设计必须考虑的因素； 1.战略与发展阶段因素； 2.文化因素； 3.市场竞争因..
文档关键字： 薪酬设计,,薪酬
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薪酬体系设计经验谈
简介：在为企业进行薪酬设计过程中，总体上可以分为三个主要环节，第一是梳理并明确整个企业的薪酬策略，即确定企业薪资管理的指导思想和原则；第二是合理运用咨询理论与工具搭建整个薪酬体系的框架；第三是完成繁琐的薪酬体系套档、试算以及员工薪酬个..
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计,薪酬,薪酬设计经验
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星巴克的薪酬计划及人力资源体系
简介：由于星巴克不是一家典型的企业，因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系，而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起，又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文..
文档关键字： 薪酬计划,人力资源体系,星巴克,薪酬
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某公司企业年金方案
简介：第一章 总则； 第二章 企业年金实施范围； 第三章 企业年金筹集缴费办法； 第四章 账户建立与管理； 第五章 企业年金基金的管理； 第六章 待遇支付； 第七章 企业年金缴费中断、终止； 第八章 组织管理和监督； 第九章 费用支出； 第十..
文档关键字： 年金方案,年金
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企业福利项目与方案的设计
简介：一、福利项目的设计； （二）福利项目的设计； （一）现代企业福利方案设计的趋势； （二）福利方案的种类； （一）福利项目的种类； 二、福利方案的设计；
文档关键字： 企业福利项目,福利方案
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全面认识_五险一金
简介：具体的社保构成比例； 社会保险缴纳基数； 养老金； 社保费具体是什么情况以及该怎么用； 医疗保险； 工伤保险； 生育保险； 失业保险； 住房公积金；
文档关键字： 五险一金,社保
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以福利提升雇主品牌
简介：公司的福利计划也一样，它是增强你们公司竞争力的特色因素，而不仅仅是传统意义上的额外考量因素（这些传统意义上的福利项目虽然也曾特别过，但现在已经被我们认为是理所当然的权利，如，带薪病假、有薪度假、医疗福利等）。福利体现公司价值观
文档关键字： 福利,雇主品牌
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培训实用宝典 史上最全培训工具大全
简介：第一章 培训需求分析； 第二章 培训计划制定； 第三章 培训实施； 第四章 培训效果评估
文档关键字： 培训宝典,培训需求分析,培训计划制定,培训效果评估
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