激励理论在银行规制中的应用
简介：本文回顾了激励理论的一般发展历史，以及在巴塞尔协议框架下：激励相容监管思想与实践变迁。通过一个具体的激励相容的监管机制设计，阐述了激励相容的监管原则。最后结合一个实际案例，说明了激励相容监管的实践意义与不足。
文档关键字： 激励相容,,银行业规制,,监管
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你知道你的职业性价比有多高吗？
简介：终日奔波在写字楼冲锋陷阵，OL们想过从工作中领取的薪资与自己付出成正比吗？难道真的不计较是人民币、英镑、美元或者欧元？其实，身处职场应该规划一下前景，最起码你要懂得算算这份职业的“性价比”，因为很多时候职场前途跟所谓“性价比”紧紧..
文档关键字： 职业性价比,职场,薪酬,职场前途
级别：| 积分：60 分 | 大小：24.00KB | 下载：5453次 | 上传：2013-06-19
薪酬福利要与时俱进
简介：在“体系创新”方面，弹性福利是当前的一个热门话题。弹性福利体系的很大一个部分是由核心和自选的保险福利项目组成，美世也有专门的弹性福利管理系统和外包弹性福利管理团队，来服务相当规模的员工群体。在这个过程中，美世发现保险供应商在很多..
文档关键字： 薪酬,薪酬福利,福利
级别：| 积分：60 分 | 大小：14.00KB | 下载：5048次 | 上传：2013-06-20
岗薪制管理实施细则
简介：一、关于实行岗薪制管理 二、有关支付办法 三、有关规定 四、公司机关管理人员执行岗序规定 岗薪管理调整的有关规定
文档关键字： 岗薪制管理,薪酬,岗薪制实施细则
级别：| 积分：60 分 | 大小：25.50KB | 下载：4794次 | 上传：2013-06-21
员工激励
简介：如何激发员工的责任心与上进心? 如何促进员工合作? 如何塑造团队精神? 跨国公司的员工激励方案分享 认股权 业绩奖金
文档关键字： 激励,团队精神,奖金,认股权
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“谈薪”的5种常用语
简介：薪资是反映个人工作能力和绩效最直观的标尺之一。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。企业在相当程度上会通过这个问题作出是否录用求职者的判断。
文档关键字： 薪资,谈薪技巧
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如何加薪更有底气？
简介：经有一个加薪机会，但是你错过了。如今，加薪机会再一次摆着你面前，你敢向老板提出加薪吗？快看看这五个加薪步骤，让你更有把握达成你的加薪需求。 在很大程度上，你的薪酬依赖于你做什么工作以及你所处的行业。如果在高科技、医疗保健、能源..
文档关键字： 加薪技巧,薪资,谈薪
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理想薪水得不到的8大原因
简介： 得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因。如果这些原因对你都不适用，那么，跟老板谈谈加薪的事情吧。如果老板坚持不给你加薪，你可以考虑换换工作，或者老老实实留下来，接受现实。得不到自己认为应该得到的薪水，可能有以下8个原因：
文档关键字： 理想薪水,薪资
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中小型民营企业薪酬管理误区
简介：一．薪酬体系不规范、透明性差、弹性差 二．薪酬内部一致性欠缺 三．薪酬没有真正与绩效挂钩 四．福利体系不完善
文档关键字： 薪酬,薪酬管理,薪酬误区
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南通明德重工有限公司xx年薪酬调整方案
简介：总体思路与原则 岗位（职务）等级工资 绩效津贴 岗位分类表 岗位等级表 奖金系数换算表 职务职级表 新员工试用期与转正 外部薪资增幅比例相关资料
文档关键字： 薪酬,薪酬调整,薪酬调整方案
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