全新“宽带薪酬”逐渐浮出水面
简介：。在这种薪酬体系设计中，员工不是沿着公司中惟一的薪酬等级层次垂直往上走。相反，他们在自己职业生涯的大部分或者所有时间里可能都只是处于同一个薪酬宽带之中，他们在企业中的流动是横向的，随着能力的提高，他们将承担新的责任，只要在原有的..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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什么是“宽带薪酬”
简介：随着市场竞争的加剧，一种新型的薪酬管理模式———“宽带薪酬设计”正逐渐被导入中国的一些企业。 所谓“宽带薪酬设计”，就是企业将原来十几甚至二十几、三十几个薪酬等级压缩成几个级别，但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从..
文档关键字： 薪酬,宽带薪酬
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新进销售人员的薪酬设计
简介：新进销售人员的薪酬设计
文档关键字： 销售人员薪酬,薪酬,薪酬设计
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薪酬模式的选择和设计
简介：一、岗位序列 二、五大薪酬模式分析和设计
文档关键字： 薪酬,薪酬设计,岗位序列
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做好薪酬管理“加减法”
简介： “减法”比较适合企业中高层岗位的薪酬制定。对于足以影响公司业绩的中高层管理人员，其薪酬应该更多地和业绩挂钩，绩效工资中有50－60％可以随着公司业绩的变化而变化，这样有利于使用薪酬杠杆进行激励。随着级别的降低，浮动工资的比例可以逐..
文档关键字： 薪酬,薪酬管理
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用人单位拖欠工资应承担何种法律责任
简介：张某自2010年11月1日入职北京市某公司，一开始公司按照法律规定和双方的约定支付工资，然自2012年1月开始，公司因经营困难一直未支付张某工资，后张某以公司拖欠工资为由申请劳动仲裁，现在公司人事专员咨询用人单位拖欠劳动者工资的，应承担何种..
文档关键字： 拖欠工资,用人单位,法律责任
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单位无任何理由解除劳动关系法律后果
简介：某职工在单位工作多年，职务为司机，3年前工作时发生车祸，2年前职工的劳动合同到期，单位未与其续签，但是允许职工在原岗位继续工作，待遇如旧，近期单位采用口头告知方式辞退职工，没有给出任何理由，职工认为单位辞退他的原因是他发生过车祸，..
文档关键字： 经济赔偿金,劳动关系
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90年代吃劳保的职工
简介：职工70年代参加工作，90年代初生病，然后开始病休直到90年代末，此期间职工吃单位劳保，每月领取一部分工资。随着职工年龄渐长，开始考虑自己的社保问题，产生了疑问——病休期间单位是否应该给上社会保险？如果有保险，是否算工龄？企业不确定职..
文档关键字： 吃劳保,缴费年限,劳动合同管理
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到达退休年龄时
简介：北京市某单位1995年至1999年未给职工缴纳养老保险，跟其说以后职工退休，此段时间视同缴费，2002年职工农转非，现在职工准备办理退休，但社保中心告知其1995年至1999年不能视同工龄，职工认为单位欺骗自己，欲找单位解决问题。单位咨询该怎么办。
文档关键字： 退休,养老保险费,社会保险法
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