大连铁龙实业集团薪酬设计方案
简介：1、铁龙目前薪酬的主要问题 2、铁龙薪酬体系设计的步骤 3、铁龙新的薪酬体系介绍 4、铁龙新旧薪酬体系的衔接
文档关键字： 薪酬设计,薪酬设计方案,薪酬体系设计
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新元投资薪酬管理体系报告
简介：第一章简单介绍了新元投资薪酬体系期望达到的目标，设计导向、原则、依据、工作流程等。 第二章介绍了新元投资岗位价值评估、收入测算和薪酬福利体系建议。 第三章介绍了新元投资薪酬体系实施的前提和准备工作建议。
文档关键字： 新元投资,薪酬管理,薪酬管理体系
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永泰地产薪酬体系设计方案
简介：一、引言 二、薪酬激励体系问题诊断回顾 三、薪酬激励体系优化设计方案
文档关键字： 薪酬体系设计,薪酬设计方案,薪酬激励体系
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xxx薪酬管理制度--终稿
简介：xxx薪酬管理制度--终稿包括：目的、制定原则、管理机构、制定依据 、岗位职级划分、薪酬组成、试用期薪酬、见习期薪酬等。
文档关键字： 薪酬管理制度,管理机构,制定依据
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薪酬体系设计的基本原则及步骤
简介：薪酬体系设计的基本原则包括：内部公平性、外部竞争性、激励性、可承受性、合法性、可操作性、灵活性、适应性。薪酬体系设计的基本步骤与内容：薪酬调查、确定薪酬原则和策略、职位分析、岗位评价等。
文档关键字： 公平性,相关性,激励性,可操作性
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深圳2010年制造业薪酬福利调查报告
简介：通过对深圳、广州、东莞、上海、北京五地的企业HR，以网上调查、电话调查、线下样本收集的形式，采集到有效数据524份，并进行了统计分析。
文档关键字： 制造业,福利调查,报告
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薪酬调查方法
简介：薪酬调查方法包括：薪酬调查流程、薪酬调查的步骤和内容、调查方式、调查资料统计分析六个主要部分，每个部分都进行了样本讲解。
文档关键字： 薪酬调查流程,调查方式,统计分析
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xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告
简介：xx英才网2013年年度薪酬策略调研报告包括：部分企业会涨薪、环保行业涨薪幅度令人瞩目，互联网、医药等仍保持强劲势头、涨薪幅度多在 6-10%、国企自主福利相对较好、城市级别差异对于薪酬策略影响不大等。
文档关键字： 涨薪,国企,薪酬策略
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工作岗位评价——测评误差和评价指标
简介：工作岗位评价——测评误差和评价指标包括：工作岗位评价、指标的分级标准、工作岗位评价指标的计分标准制定、工作岗位评价结果误差的调整等。
文档关键字： 岗位评价,指标
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薪酬关系结构设计
简介：薪酬结构是企业内部不同职位（或技能）的薪酬水平所形成的相互比较关系，它涉及企业薪酬的内部一致性。是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所作的安排。
文档关键字： 薪酬关系,内部一致性,薪酬变动比率
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