薪酬福利

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  CEO薪酬方案是否具有合适的激励性

  简介：董事会、股东和记者们经常研究首席执行官的年度薪酬方案，看是否提供了合适的激励来提高股东价值。但是很少有人考虑另一个关键问题：多年来首席执行官来自股票和股票期权的薪酬是如何影响管理层决策的？我们的调研显示，美国大多数首席执行官对此..

  文档关键字： CEO薪酬方案,激励性,股票期权

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  关于企业人力资源架构及薪酬分配体系优化设计研究

  简介：近年来，北京电力设备总厂为适应内外部环境变化，积极调整生产经营战略，不断改进内部管理运营水平，各项管理工作特别是人力资源管理及薪酬分配管理工作取得了显著的进步，为企业实现战略发展目标提供了良好的保障。但也应看到企业在人力资源架构..

  文档关键字： 人力资源架构,薪酬分配体系,优化设计

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  基于宽带思想的薪酬体系设计

  简介：基于宽带思想的薪酬体系设计本文就宽带薪酬概念、特点、宽带薪酬体系设计流程以及在推行宽带薪酬体系时应当注意的问题进行了论述。

  文档关键字： 宽带薪酬概念特点,宽带薪酬设计流程,注意问题

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  宽带薪酬优化方案设计研究

  简介：本文以某热电公司为研究对象，运用人力资源和管理相关理论，结合科学分析和研究工具，发现和探讨国有控股公司遗留的薪酬不合理问题。通过引入宽带薪酬的概念，充分考虑员工的技能特点和工作性质，结合薪酬理论和激励理论，建立一套适合该公司的、..

  文档关键字： 宽带薪酬,薪酬理论,激励理论

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  企业如何设计高弹性的绩效工资

  简介：一般情况下，企业在设计员工薪酬结构时，总会留出一定浮动比例，用来衡量员工的有效付出，将个人回报和个人对企业的有效付出挂钩，强调个体劳动的能动性，可以避免“干好干坏一个样”的不公平现象。那么，这部分薪酬，我们也把它称之为“绩效工资..

  文档关键字： 绩效工资,薪酬结构,薪酬水平

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  企业薪酬方案的制定

  简介：随着当前市场经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，薪酬管理作为企业管理的一个重要组成部分，对企业的发展和人力资源水平的提高起着重要作用。但是，薪酬问题一直是制约企业发展的瓶颈，薪酬管理还面临着一系列问题。因此，采取有效措施强化企业..

  文档关键字： 企业；薪酬管理；绩效工资

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  企业薪酬结构的影响因素研究

  简介：在新的视角下定义薪酬结构，认为薪酬结构是薪酬的一种分布状态，体现的是薪酬的激励和保障作用，企业更看重薪酬的激励作用，员工更看重薪酬的保障作用。在此基础上根据企业特性、员工特性及社会经济特性三个变量探索了企业薪酬结构的影响因素，根..

  文档关键字： 薪酬结构,影响因素,模型构建

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  浅谈薪酬结构与激励机制

  简介：薪酬管理是人力资源管理的重要环节，对企业的竞争能力有巨大的影响，企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，才能促进企业发展。本文通过对薪酬结构和激励机制的解析，分析了现在企业薪酬结构与薪酬激励存在的问题和解决对策。

  文档关键字： 薪酬结构,薪酬激励,人力资源

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  浅谈医院薪酬体系设计

  简介：医院薪酬管理作为医院人力资源管理的重要组成部分,对调动职工工作积极性、医院发展目标的实现起着举足轻重的作用。设计实施以激励性薪酬为核心的医院薪酬体系,将是调动医院职工的工作积极性,实现医院的发展目标的一种有效手段。

  文档关键字： 医院；薪酬；设计

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  新经济时代企业薪酬结构构建研究

  简介：新经济时代，传统的经济产业结构、经济增长方式发生突变，整个经济中人力资本存量突增，以前掩藏在经济增长背后被人们忽视的人力资本的作用逐渐凸显出来，并被社会承认。传统企业管理中企业产权安排方式突出表现为资本雇佣劳动，非人力资本独享企..

  文档关键字： 薪酬结构；人力资本产权；人力资本产权

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