江西绿色食品集团组织结构与薪酬激励方案
简介：江西绿色食品集团股份有限公司组织结构图 1 江西绿色食品集团股份有限公司销售队伍结构图 2 江西绿色食品集团股份有限公司各部门主要职能 3 江西绿色食品集团股份有限公司管理团队建设 4 江西绿色食品集团股份有限公司薪酬激励管理规定 7
文档关键字： 组织结构,薪酬激励管理,薪酬激励方案
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某科技公司现金计划薪酬方案
简介： （1）构建切合某科技实际的薪酬框架 部分某科技人既往在薪酬问题上的一些“委屈”，在一定程度上源于人们对公司特质缺乏恰如其分的把握。 某科技公司是高科技公司，但并非每一位某科技员工均为高科技工作者。根据我们分析问题的需要，可将..
文档关键字： 科技公司,现金计划,薪酬方案
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中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案
简介： 第一章 总 则 2 第二章 薪酬结构 3 第三章 工资定级与调整 6 第四章 工资特区 7 第五章 其 他 8 第六章 门市人员工资 10 第七章 附 则 10 附件：关键岗位工资等级表（示意） 11
文档关键字： 薪酬结构,薪酬设计,薪酬设计方案
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关于上海欧威特公司员工薪酬满意度的调查报告
简介：上海某公司是一家机电设备贸易公司，共有40人左右。经过长达5年的辛苦经营，已经取得了一定的发展规模，无论是在市场占有率还是行业地位，都已经处于领先地位。公司拥有稳定的客户群，经济效益逐年增长，前景广阔。
文档关键字： 员工薪酬满意度,调查目的,调查对象
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南京地区快递行业薪酬满意度调查研究及对策
简介：通过对南京地区快递行业的企业员工进行访谈和问卷调查，主要存在快递行业员工薪酬结构和薪酬制度不太合理，员工对公司的认可程度不高。通过进一步分析，主要是因为快递企业缺乏长远规划；快递行业尚未建立健全行业战略规划。针对以上原因，研究提..
文档关键字： 南京地区；快递行业；薪酬满意度
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薪酬调查的对象
简介：薪酬调查的对象，最好是选择与自己有竞争关系的公司或同行业的类似公司，重点考虑员工的流失去向和招聘来源。薪酬调查的数据，要有上年度的薪资增长状况、不同薪酬结构对比、不同职位和不同级别的职位薪酬数据、资金和福利状况、长期激励措施以及..
文档关键字： 薪酬数据,劳动报酬,分配制度
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别让宽带薪酬变成畸形薪酬
简介：薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬体系是怎么样的？”“我们现在实行的是宽带薪酬”，“我们也是”……仿佛如果某个企业没有实行宽带薪酬体系，就..
文档关键字： 宽带薪酬,畸形薪酬,人力资源体系
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论功行赏是否已经过时
简介：长久以来，论功行赏——业绩与薪酬挂钩——一直是管理者奉行不渝的金科玉律。在业绩考评制度的驱动下，管理者的一举一动均与绩效挂钩，无不将“充分利用资产”的念头发挥到极致。然而，在保住现有业绩的基础上，企业还必须加速创新。如何在维持当..
文档关键字： 业绩与薪酬挂钩,业绩考评制度,企业文化
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浅析行政奖惩与绩效管理
简介：作为一名企业管理咨询顾问，在提供管理咨询服务的过程中，笔者发现，“考核 ‘重罚不重奖’”往往是员工反映最集中问题之一。这是因为多数企业的绩效管理制度中，处罚规定远多于奖励规定，从而出现了“做得越多，罚得越多”的情况，故员工不愿意..
文档关键字： 行政奖惩,绩效管理,重罚不重奖
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薪酬战略目标 留住经理
简介：当管理大师举例说明公司薪酬战略时，他们经常引用的一个经典案例就是林肯电气公司。该公司主要制造电动机，拥有世界上历史最悠久和最深思熟虑的绩效考核体系。公司多年来的运营成绩似乎也证明了这一薪酬战略的行之有效。
文档关键字： 薪酬战略,绩效工资,期权
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