绩效考核

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• 绩效面谈与改进
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  高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度

  简介：为推进浙江棒杰数码针织品股份有限公司（以下简称公司）建立科学有效的激励约束机制，完善公司高管人员绩效考核，规范公司高管人员薪酬管理，提高公司经营管理水平和核心竞争力，根据有关法律法规和本公司章程，特制定本制度。

  文档关键字： 高级管理人员,绩效考个,薪酬管理制度

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  员工绩效考评管理办法

  简介：第一章 总 则 第二章 考核范围 第三章 考核原则 第四章 考核目的 第五章 考核时间 第六章 考核内容 第七章 考核形式和办法 第八章 考核程序 第九章 特殊考核 第十章 考核结果及效力 第十一章 附 则

  文档关键字： 绩效,员工绩效考评管理办法,绩效考评

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  公务人力绩效管理制度

  简介：第一章  绩效管理制度之内涵………………………… 8 第一节  绩效管理之意义……………………………  8 第二节  绩效管理之实际内涵………………………  9 一、绩效管理之相关理论…………………………  9 二、绩效管理之内涵…………..

  文档关键字： 人力绩效管理,绩效管理制度

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  国内顶级房地产公司的绩效管理办法

  简介：第一章 总则 1 第二章绩效管理责权 1 第三章绩效管理基本内容 3 第四章组织绩效管理 8 第五章中高层管理人员绩效管理 9 第六章员工绩效管理 10

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理办法

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  年度晋级考核制度

  简介：总则 考核 评价 程序及结果

  文档关键字： 考核制度,晋级考核

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  绩效考评管理制度及实施表格

  简介：1.1 为加强公司对员工的绩效考评管理工作，特制定本制度。 1.2 本制度以岗位描述为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行评价，并引导员工提升绩效和职业能力。 1.3 绩效考评管理的宗旨： (1) 考察员工的工作绩效； (2) 了解、评..

  文档关键字： 绩效考评管理,管理制度

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  员工激励机制

  简介：一、 激励理论模型 二、 激励措施 三、 激励策略 四、 人才类别与激励

  文档关键字： 激励,激励机制

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  绩效管理与绩效考核制度

  简介：一、制定绩效目标： 各级主管根据本年度（或考核周期）公司对员工要求和期望，在与员工协商的基础上确定年度（或考核周期）工作目标； 部门负责人的考核内容包括： 部门量化指标：针对部门可以量化的关键业绩指标； 部门非量化指标：针对部门..

  文档关键字： 绩效管理,绩效考核制度,绩效目标

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  金地集团西安公司绩效考核制度

  简介：绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一，科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，并在公司形成奖优罚劣的氛围，特制定本绩效管理制度。

  文档关键字： 西安公司,绩效考核制度

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  公司员工试用期考核办法

  简介：第一章 总则 第二章 考核内容及标准 第三章 考核流程及处理

  文档关键字： 考核办法,试用期考核,考核流程

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