创维集团关于控制新员工流失率绩效管理办法（草案）
简介： 为积极有效地从各个环节加强对新员工流失率的控制，尽快改善生产缺员状况，提升产量，推动公司的持续发展及规模效益的增长，实现公司经营目标，特制定本办法。
文档关键字： 新员工,绩效管理,流失率,考核范围
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员工绩效考评与发展管理制度
简介： 绩效是员工个人或团队的工作表现、直接成绩、最终效益的统一。 绩效考评是以工作目标为导向，以工作标准为依据，对员工行为及结果进行测定，并确认员工的工作成就的过程。
文档关键字： 员工绩效,绩效考评,绩效管理制度
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最新2011（年终奖+个税）计算器
简介：最新2011（年终奖+个税）计算器，年终奖，个税，计算器，纳税，月工资，税率。
文档关键字： 年终奖,个税,计算器,纳税,月工资
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山东航空股份有限公司高级管理人员绩效考核制度
简介：第一章 高级管理人员绩效考核管理制度 1 第二章 高级管理人员绩效考核指标体系 8 第一节 公司总经理考核指标体系 8 第二节 常务副总经理绩效考核指标 10
文档关键字： 高级管理,绩效考核制度
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村干部考核体系创新研究
简介：村干部所做的工作有 12 项 ,考虑到其本身的素质 ,从 19 个方面对村干部进行考核。每项指标的权重是根据对村民和村干部的调查确定的。建议由村民代表给村干部打分 ,然后根据权重计算总分。依据每个村干部的得分 ,村民和上级主管部门可准确..
文档关键字： 村干部,素质,考核,体系
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国内顶级房地产公司的绩效管理办法
简介：第一章 总则 1 第二章绩效管理责权 1 第三章绩效管理基本内容 3 第四章组织绩效管理 8 第五章中高层管理人员绩效管理 9 第六章员工绩效管理 10
文档关键字： 绩效管理,绩效管理办法
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海尔集团绩效管理手册
简介：海尔全球化战略为所有海尔人指明了未来发展方向。海尔未来的成功有赖于海尔每一位员工按照战略目标的指引，为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标，对海尔发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。海尔有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理手册,海尔集团
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绩效考评管理制度及实施表格
简介：1.1 为加强公司对员工的绩效考评管理工作，特制定本制度。 1.2 本制度以岗位描述为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行评价，并引导员工提升绩效和职业能力。 1.3 绩效考评管理的宗旨： (1) 考察员工的工作绩效； (2) 了解、评..
文档关键字： 绩效考评管理,管理制度
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高级管理人员绩效考核及薪酬管理制度
简介：为推进浙江棒杰数码针织品股份有限公司（以下简称公司）建立科学有效的激励约束机制，完善公司高管人员绩效考核，规范公司高管人员薪酬管理，提高公司经营管理水平和核心竞争力，根据有关法律法规和本公司章程，特制定本制度。
文档关键字： 高级管理人员,绩效考个,薪酬管理制度
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360度评估
简介：360度评估，评估，绩效，绩效考核，绩效评估，优势价值，优缺点，应用对象。
文档关键字： 评估,绩效,绩效考核,绩效评估,优势价值
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