酒店绩效管理制度
简介：通过绩效管理持续不断地提高和改进酒店、部门和员工的工作质量、业绩，确保酒店战略、目标的达成和相关政策、制度的有效实施以及员工个人职业生涯的发展。
文档关键字： 酒店,绩效管理制度,人力资源部
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某某公司考核规则
简介：某某公司考核规则：公司员工考核目的、考核用途、考核原则、考核对象和考核周期、考核方法、考核主体、考核指标与考核权重设计等。
文档关键字：
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沟通：员工绩效改善的关键
简介： 绩效沟通是绩效管理过程中耗时最长、最关键、最能促进工作开展、产生效果的环节。它是指各直接主管和员工面对面就工作绩效、绩效考核的结果进行讨论，并找出优点、特点、亮点、短板以及改进的措施。
文档关键字： 绩效沟通,员工绩效
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金龙联合汽车--销售业务员绩效考核制度
简介：第一章 总则 1 第二章 考核机构 1 第三章 绩效考核的内容和指标 2 第四章 销售级别调整 4 第五章 绩效考核实施步骤 4 第六章 绩效考核文件的保存与使用 5 第七章 附则 5
文档关键字： 销售业务员,绩效考核制度
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绩效考核制度的优缺点分析
简介：X公司是一家上市公司的控股子公司，是一个有成长性的高新技术行业，但随着公司的生产能力的不断扩大，原来的管理制度明显的跟不上企业的发展需求。
文档关键字： 绩效考核办法,职业晋升,薪酬分配挂
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《标本兼治的绩效考核管理办法》
简介：如果你有十年以上企业管理经历， 或者 曾在不同性质（国企 、私在不同性质（国企 、私在不同性质（国企 、私和外资企 业）的公司 业）的公司 管理层 任职，那么你会发现几乎每一个企业在绩效考核方面 任职，那么你会发现几乎每一个企业..
文档关键字： 绩效考核管理办法,绩效考核办法
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房地产企业绩效管理制度设计
简介： 为建立科学有效的内部激励机制，充分调动员工的积极性，不断提高企业整体管理水平和经济效益，确保完成企业的各项工作任务，特制定本制度。
文档关键字： 房地产企业,绩效管理制度,绩效制度设计
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绩效管理：魔高一尺 道高一丈！
简介：绩效管理是对员工的行为和产出的管理，它在现有的人力资源管理的框架下，在强化人本思想和可操作性基础上，以企业的战略发展目标为依据，通过定期的绩效考核，对员工的行为与产出做客观、公正、综合的评价。而绩效考核只是绩效管理的一个环节，是..
文档关键字： 绩效管理,战略发展目标,绩效思想
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年终绩效考评及面谈技巧（61页）
简介：绩效管理是一个完整的系统，在这个系统中，组织、经理和员工全部参与进来，经理和员工通过沟通的方式，将企业的战略、经理的职责、管理的方式和手段以及员工的绩效目标等管理的基本内容确定下来，在持续不断沟通的前提下，经理帮助员工清除工作过..
文档关键字： 年终绩效考评,面谈技巧,战略目标,绩效目标
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恒大地产集团绩效管理体系设计方案
简介：本报告所使用的各项工具为房地产行业最先进的绩效管理工具，在企业万科、中海、金地等国内标 杆得到全面实施幵取得显著效果。
文档关键字： 恒大地产集团,绩效管理,绩效管理系统,绩效设计方案
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