简介:最新绩效管理制度包括:总则、绩效管理组织机构和职责、绩效考核方法、编制年度经营计划、月度考核、月度考核结果应用、年度考核、年度考核结果应用等。
文档关键字: 总则,绩效管理组织机构,绩效考核方法
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简介:绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,并在公司形成奖优罚劣的氛围,特制定本绩效管理制度。
文档关键字: 西安公司,绩效考核制度
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简介:第一章 总则 1 1.1 目的 1 1.2 定位 1 1.3 基本目标 1 1.4 基本原则 1 1.5绩效考评适用对象 2 1.6 绩效考评指标确定和修改的基本原则和程序 2 1.7 绩效考评关系 2
文档关键字: 绩效考评关系,绩效管理制度
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简介:目标管理(MBO)是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段,实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作,更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准,使考核更加科学化、规范化,更能保证考核的公开、公平与公正。(一览专家文档)
文档关键字: 目标管理,绩效计划,SMART原则,考核标准
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简介:XX公司是广东省一家民营企业,该公司生产自行研发的化学添加剂。在国内本行业市场占有率处于领先地位,2002年销售收入2亿元,实现利税4000多万元。该公司员工1000多人,其中销售人员50多人,研发人员近30名。
文档关键字: 目标管理,绩效考核制度
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简介:360度考核体系实例,考核,体系,实例,绩效,管理者,考核办法,考核指标,考核流程。
文档关键字: 考核,体系,实例,绩效,管理者,考核办法
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简介:绩效管理是企业员工对应该实现的目标及如何实现目标形成共识的一个过程,是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作效率和效果的管理方式,是通过制定有效、客观的绩效衡量标准,使各级管理者明确了解下属在考核期内的工作业绩、业务能力以及努力程..
文档关键字: 长虹集团,绩效管理手册
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简介:浙江永贵电器股份有限公司(以下简称“公司”)为规范公司董事、监事、高级管理人员激励与约束机制,有效调动工作积极性和创造性,持续提升企业业绩
文档关键字: 永贵电器,高级管理人员,薪酬绩效,绩效考核管理
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简介: 以公司价值创造为核心,使业绩透明化和管理系统化,把经营业绩与公司、部门和个人的回报相结合,保证公司整体战略目标得以层层分解和贯彻,并指导员工不断发展。
文档关键字: 公司绩效考核,绩效考核制度
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简介: 为了客观、公正的评价员工绩效和贡献,为薪资调整、发放等决策提供依据,加强人性化管理,管理责任到位,挖掘各位的潜力,促进公司与个人之间的双赢,特制定此制度。
文档关键字: 服饰有限公司,管理员,绩效考核制度
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