考核申诉：绩效考核被忽视的重要环节
简介： 考评工作是一个持续的过程，而不是定期一次性的评价活动。关键是各级领导要充分重视，以平等的心态让所有的员工充分参与，发表意见，杜绝形式主义。只有通过评价——反馈（包括申诉）——调整——再评价的周而复始的良性循环过程才能实现加强..
文档关键字： 考核申诉,绩效考核
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绩效管理咨询项目
简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力；
文档关键字： 绩效管理,绩效奖金,员工职业发展系统
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绩效管理面谈
简介：绩效管理面谈，如何才是一个好员工，怎样才能当好领导
文档关键字： PDCA循环,绩效管理,绩效管理面谈
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绩效沟通十忌
简介： 良好的绩效沟通能够及时排除障碍，最大限度的提高绩效。因此，在进行绩效沟通时，主管经理首先要注意培养自己的倾听技术：
文档关键字： 绩效沟通,绩效管理,倾听技术
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管理人员绩效面谈技巧分析
简介：一、绩效面谈的理论分析； 二、绩效面谈原则在企业人力资源管理新发展中的实现； 三、中层管理者绩效面谈现状、问题及原因分析； 四、企业中层管理者绩效面谈的技巧；
文档关键字： 绩效面谈,绩效面谈原则,绩效面谈技巧
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032-员工绩效考核结果申诉
简介：1、范围 ； 2、控制目标； 3、主要控制点； 4、特定政策； 5、员工绩效考核结果申诉流程说明。
文档关键字： 绩效考核结果申诉,绩效申述,绩效考核
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绩效考核失效的原因与解决办法
简介：作为一种人力资源开发管理的必备工具，绩效考评引进中国企业已经很多年了，可是，在这些引进绩效的企业中，有一个尽人皆知的事实——绩效提升却并不明显，很多企业甚至把绩效当做了一块鸡肋。新优道机构的管理专家们在经过对珠三角地区20多家中小..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核失效原因
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6320-绩效面谈如何不再难谈
简介：这几方面相互影响牵连，导致面谈不能成功。因此，需要从制度和技术层面同时入手，双管齐下，才能有效解决绩效面谈中存在的困境。
文档关键字： 绩效面谈,绩效辅导
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以绩效改进为中心 以程序公平与标准公平为基本点——兼..
简介：随着事业单位绩效工资改革的全面推开，事业单位的考核工作必将进入一个全面推广和深化的时期。对于大多数单位来说，绩效考核工作是项全新的工作，也是对原有管理理念、管理方式的挑战。对于各单位的领导和人事部门来说，如何在稳定的基础上、有序..
文档关键字： 绩效改进,事业单位,绩效考核
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