企业员工绩效反馈面谈记录表
简介：企业员工绩效反馈面谈记录表
文档关键字： 绩效面谈,绩效反馈,面谈记录表
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提高绩效的可行性方法
简介： 要管理好业绩考核变革，不仅要树立业绩文化，使职工清楚自身需要达到什么样的业绩要求；更需要管理人员的共同努力。要使全体队伍以明确的企业目标为核心，精诚团结，管理人员要以身作则，身体力行才能提高企业缋效。
文档关键字： 绩效,关键业绩指标
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如何推行绩效改进计划？
简介： 在绩效管理的过程中，必须明确绩效管理的目的是通过梳理管理方式、方法等问题，铺设管理者与员工合作的途径，帮助员工和企业改进绩效。
文档关键字： 绩效管理,绩效改进计划,绩效改进方案
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浅谈企业的绩效沟通
简介：企业绩效沟通的必要性： （一）通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标。 （二）、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误、提高效率； （三）、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。
文档关键字： 绩效沟通,绩效目标,绩效沟通重要性
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绩效反馈面谈案例比较分析
简介： 绩效反馈是绩效管理的关键环节，也是重要的评估技能，反馈有正面反馈，也有负面反馈，我以为，正面反馈只有一个要点就是：具体，负面反馈也只有一个要点，描述而不判断。
文档关键字： 绩效反馈,绩效反馈面谈,案例比较分析
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联想集团绩效管理与面谈
简介：“管理”的定义； 经理的多重角色； 绩效管理的流程； 目标确定； 目标确定的SMART原则； 沟通部分的工作重点； 与员工达成一致； 职责履行； 绩效过程管理； 何时需要辅导； 辅导的步骤； 辅导时将工作分成阶段； 反馈中的问题？ ..
文档关键字： 绩效管理,绩效面谈,联想绩效管理,绩效
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