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简介:组织绩效管理—核心领导层工作 企业年度目标考核常模 目标体系 员工绩效领导—员工和管理层共同任务 绩效评价在人力资源职能系统中的地位 绩效管理的战略定位 目标体系的生成和落实 绩效领导的创造性动机 绩效目标的沟通—认同过程 绩效..
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简介:此题无解的问题 绩效设计中存在的问题
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简介:比较分析案例中绩效反馈的成功与失败之处
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简介:绩效会议 随时随地面谈 绩效面谈中的五种角色 绩效面谈的时间 做好绩效面谈的准备
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