简介:面对市场激烈的竞争,绩效考核体系的制定与完善成为人力资源管理部门工作的重心。文章介绍了几种有效的绩效考核方法,并对关键绩效指标的确定进行了论述,希望对企业绩效考核体系的完善有较大的帮助。
文档关键字: 绩效考核,KPI,评估
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简介:关键绩效指标法把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。
文档关键字: 关键绩效指标,具体性,衡量性,KPI,绩效管理
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简介:财务部绩效考核指标表汇总包括:财务部经理岗位业绩考核指标组成表、财务部经理岗位能力与态度考核指标组成表、财务部生产核算室主管岗位业绩考核指标组成表等。
文档关键字: 岗位业绩考核,综合核算室报表,会计
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简介:一、承担主要经济技术指标的部室 二、承担综合管理指标的部室 三、指标分解 四、奖励办法
文档关键字: 指标兑现,指标兑现奖励
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简介:确定评价对象和评价目的 拟定评价指标和指标体系
文档关键字: 指标体系,评价指标体系
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简介:绩效考核标准 能力开发指导方针
文档关键字: 绩效,绩效考核标准,资格晋升评价标准,资格晋升
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简介:各行业通杀的绩效考核样本(完整版)
文档关键字: 绩效考核样本,绩效考核管理制度
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简介:考 评 要 素 基 本 定 义 一 览 表
文档关键字: 考评要素定义,,考评
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