标度划分
简介：考评标度的划分： 习惯划分法 两级划分法 统计划分法 随意标度法
文档关键字： 标度划分,考评标度分类
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：5676次 | 上传：2013-06-23
科学研究人员评估的指标体系和权重体系
简介：科学研究人员评估的指标体系和权重体系
文档关键字： 评估指标体系,指标权重
级别：| 积分：60 分 | 大小：23.50KB | 下载：4931次 | 上传：2013-06-23
衡量经理人绩效的最佳指标
简介：本文从绩效衡量指标入手，对台湾地区6家中小型科技企业的人力资源经理人作了深度访谈，介绍、分析他们衡量经理人的经营绩效指标，并提出中小型科技企业在衡量经理人绩效指标上的实质建议。
文档关键字： 绩效衡量,绩效指标,绩效
级别：| 积分：60 分 | 大小：19.50KB | 下载：5108次 | 上传：2013-06-23
评价指标体系
简介：一组既独立又相互关联并能较完整的表达评价要求的评价指标就组成了评价指标体系。这个体系就是评价系统的内容经过层层分解而形成的层次分明的结构。
文档关键字： 评价指标体系,,评价指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：5145次 | 上传：2013-06-23
KPI关键绩效考核指标库-中层（78页）
简介：一、总经理办公室 ； 二、行政管理部； 三、信息资源部； 四、人力资源部； 五、开发部； 六、材料设备部； 七、工程管理部； 八、计划财务部； 九、预算合同部； 十、资金管理中心。
文档关键字： KPI关键绩效考核指标库,绩效考核指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：487.50KB | 下载：6111次 | 上传：2012-07-31
案例分析——关键绩效指标如何制定？
简介：对于任何一个要想发展壮大的企业来说，只有明确自己的发展目标基础上，将指标层层分解落实，才能将企业的目标与个人、团体的目标协调起来，最终实现组织的目标。
文档关键字： 关键绩效指标,KPI,组织结构,部门职能,岗位职责
级别：| 积分：60 分 | 大小：26.50KB | 下载：4270次 | 上传：2013-11-21
关键绩效考核指标库-中层
简介：关键绩效考核指标库-中层包括：主任关键绩效考核指标、公共关系关键绩效考核指标、秘书关键绩效考核指标、后勤管理关键绩效考核指标等。
文档关键字： 管理层,绩效考核,关键绩效,指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：489.09KB | 下载：4272次 | 上传：2013-11-21
KPI指标库
简介：定义：财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 功能检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工整体素质和能力
文档关键字： KPI指标,关键绩效指标,指标库
级别：| 积分：100 分 | 大小：506.50KB | 下载：4299次 | 上传：2013-10-22
KPI关键绩效考核指标库中层
简介：一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标 5 档案管理关键绩效考核指标 6 总工关键绩效考核指标 7
文档关键字： KPI,关键绩效考核指标,指标库
级别：| 积分：100 分 | 大小：496.38KB | 下载：4299次 | 上传：2013-10-22
企业中层以上管理人员评估的指标体系和权重体系
简介：企业中层以上管理人员评估的指标体系和权重体系
文档关键字： 评估指标体系,,评估指标权重体系,评估
级别：| 积分：60 分 | 大小：27.50KB | 下载：4994次 | 上传：2013-06-26
手机扫描下载，想看就看
