富士康25个员工绩效评价表范本
简介：富士康25个员工绩效评价表范本
文档关键字： 富士康,员工绩效评价表范本
级别：| 积分：200 分 | 大小：1,001.00KB | 下载：4476次 | 上传：2012-12-21
绩效考核与评价心理
简介：人的内在激励水平； 如何有效对员工进行激励； 绩效考核与评价的重要性； 如何有效地开展“绩效考核与评价”； 绩效考核与评价存在的三大困难； 目标管理：绩效考核的目的； 绩效考核的考核内容； 绩效考核指标的来源； 绩效管理工作流程..
文档关键字： 绩效考核与评价,自我防御机制,目标管理,考核内容,工作流程图,考核常见问题及对策
级别：| 积分：200 分 | 大小：928.00KB | 下载：4672次 | 上传：2012-12-21
国际期货绩效考核手册
简介：第一章 总则； 第二章 绩效考核内容； 第三章 绩效考核体系细分； 第四章 绩效考核实施； 第五章 绩效考核结果运用； 第六章 绩效考核制度修订； 第七章 绩效考核文件使用与保存； 第八章 绩效考核申诉； 第九章 附则。
文档关键字： 国际期货绩效考核手册,绩效考核内容,绩效考核体系,绩效考核制度,绩效考核申述
级别：| 积分：200 分 | 大小：216.00KB | 下载：4462次 | 上传：2013-01-11
绩效考核执行方案介绍
简介：1、绩效考核基本思路； 2、部门绩效考核实施； 3、个人绩效考核实施； 4、绩效考核实施辅助培训。
文档关键字： 绩效考核思路,绩效考核实施,考核实施辅助培训
级别：| 积分：200 分 | 大小：412.50KB | 下载：4790次 | 上传：2013-01-11
绩效评估及发展计划手册
简介：一、绩效评估和发展计划指南简介； 二、员工发展角色； 三、核心能力模型； 四、发展因素和时间 ； 五、绩效评估简介； 六、发展计划简介； 七、核心能力模型。
文档关键字： 绩效评估,员工发展角色,核心能力模型
级别：| 积分：200 分 | 大小：233.00KB | 下载：4749次 | 上传：2013-01-11
领导型经理人－ －以绩效为导向的管理
简介：管理者的角色； 领导型经理的挑战； 打破你的思维定势； 如何应对变革； 领导型经理的核心：一个中心、两个基本点； 以绩效为导向的管理流程； 以绩效为导向的管理技能一：远景与目标； 以绩效为导向的管理技能二：沟通与协调； 以绩效为..
文档关键字： 管理者角色,应对变革,领导性经理,以绩效为导向的管理技能,执行力
级别：| 积分：200 分 | 大小：950.50KB | 下载：4745次 | 上传：2013-01-11
人力资源的绩效评估与考核
简介：第一节 绩效评估的基本问题； 第二节 绩效评估的基本方法； 第三节 企业经营者的业绩评估； 第四节 业绩评估的关联矩阵法； 第五节 平衡计分卡法（BSA）；
文档关键字： 绩效评估,业绩评估,关联矩阵法,平衡计分卡法
级别：| 积分：200 分 | 大小：329.50KB | 下载：4823次 | 上传：2013-01-11
高绩效的中层管理
简介：权力与影响力； 建立影响力； 领导风格； 做一个好教练。
文档关键字： 权力,影响力,领导风格,教练
级别：| 积分：200 分 | 大小：0.16KB | 下载：4657次 | 上传：2013-03-21
采购部KPI绩效工作计划
简介：根据本部门/科室绩效指标分解出年度重点工作或基本措施。如部门/科室包括多个功能模块则还需要识别出本模块相关的指标。
文档关键字： 绩效计划,指标项,评价标准
级别：| 积分：200 分 | 大小：35.00KB | 下载：4028次 | 上传：2013-11-18
绩效管理工作年终总结与年度计划
简介：推行新的绩效管理制度与考核方案，从以往所有岗位大统一的考核内容的评定转变为以岗位KIP为导向的绩效考核方式。
文档关键字： 工作总结,进度分析,工作计划
级别：| 积分：200 分 | 大小：1.45MB | 下载：4026次 | 上传：2013-11-18
手机扫描下载，想看就看
