设计考核指标的常见误区
简介：盲目追求指标量化 盲目追求指标精细 考核不分个人和团队 盲目追求KPI 指标忽略总部协调
文档关键字： 考核指标,考核指标设计误区
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公司绩效与高阶管理者离职之研究
简介：公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否可透过持股来降低其离职机率，是值得关切的主题。本文主要系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶管理者离职之关系，并检视高阶主管持股对绩效与高阶管理者离职关系之影响。本文发现，不良绩效公..
文档关键字： 绩效,持股,高阶管理者离职
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绩效考核急需解决的八个不明确
简介：1、考核目的不明确。 2、考核责任不明确。 3、考核流程不明确。 4、考核方法不明确。 5、绩效前提不明确。 6、绩效制度不明确。 7、绩效改善不明确。 8、绩效运用不明确。
文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核问题
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《预算管理与绩效评估》
简介：第一部分 西方预算管理模式 第二部分 上汽集团预算管理模式 第三部分 预算目标与效果（案例）
文档关键字： 预算管理,,绩效评估,,,预算目标,,预算管理模式
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如何确保绩效管理的有效性
简介：如何确保绩效管理的有效性
文档关键字： 绩效管理的有效性,绩效管理,绩效
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如何设计现代企业制度下母公司对子公司的治理方案
简介：一、 母公司对子公司的控制与治理的关键点是什么？ 二、 如何具体制订治理方案？ 三、治理方案设计中要注意什么？
文档关键字： 子公司治理方案,,现代企业制度
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上海光明乳业股份有限公司_绩效管理改进项目_总结报告
简介：绩效管理改进项目总结； 绩效管理项目实施方案； 短期的管理改进建议 长期的管理建议；；
文档关键字： 绩效管理改进项目,绩效管理,绩效
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