绩效考核

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  沈阳置业担保咨询报告之二：薪酬与考核评价体系设计

  简介：置业担保岗位评价办法 目标计划分解考核法

  文档关键字： 岗位评价办法,目标分解法,考核

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  基于信息化的国有企业绩效管理提升

  简介：一、国有企业绩效管理实施中的典型问题 二、绩效管理成本与执行效果悖论 三、以信息化手段助推绩效管理体系执行 四、绩效管理差异化对信息化的挑战与应对

  文档关键字： 绩效,绩效管理,绩效管理提升

  级别：| 积分：0 分 | 大小：46.00KB | 下载：5685次 | 上传：2012-09-23

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  提拔干部要注重实绩效考核

  简介：　　提拔干部，既要考虑民意测评，更要注重实际业绩考核。用事实说话，应当是最基本的原则，也是反映考核最准确的因素。

  文档关键字： 干部提拔,绩效,绩效考核

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  经典绩效考核评分表

  简介：中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表 中高层管理人员周边绩效同级考核评分表 中高层管理人员能力考核评分表 ... 专业技术、普通业务人员年度考核汇总表 勤务人员年度考核汇总表

  文档关键字： 绩效,绩效考核,考核评分表

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  新职务职等对照表

  简介：职务职等划分表

  文档关键字： 职务职等划分,职等

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  设计考核指标的常见误区

  简介：盲目追求指标量化 盲目追求指标精细 考核不分个人和团队 盲目追求KPI 指标忽略总部协调

  文档关键字： 考核指标,考核指标设计误区

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  职员品行评定表

  简介：职员品行评定表

  文档关键字： 职员品行评定表,评定表

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  公司绩效与高阶管理者离职之研究

  简介：公司绩效较差的高阶主管理离职率较高，但当高阶主管是否可透过持股来降低其离职机率，是值得关切的主题。本文主要系探讨台湾地区上市公司绩效与高阶管理者离职之关系，并检视高阶主管持股对绩效与高阶管理者离职关系之影响。本文发现，不良绩效公..

  文档关键字： 绩效,持股,高阶管理者离职

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  绩效考核急需解决的八个不明确

  简介：1、考核目的不明确。 2、考核责任不明确。 3、考核流程不明确。 4、考核方法不明确。 5、绩效前提不明确。 6、绩效制度不明确。 7、绩效改善不明确。 8、绩效运用不明确。

  文档关键字： 绩效,绩效考核,绩效考核问题

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  职务职等对照表2

  简介：职务职等对照表

  文档关键字： 职务职等对照表,职等

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