D软件公司开发人员绩效考核的困境
简介：D软件公司是大连高新园区重要的软件开发与软件外包企业之一。2007年公司对软件开发人员实行绩效考核改革，引入360度绩效考核法，软件一部主任赵红美带领的软件开发团队的软件工程师对此考核方法强烈抵触和反感，致使团队工作受到负面影响。近两年..
文档关键字： 绩效考核,360度绩效考评法,软件开发人员
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IT行业软件研发人员绩效管理研究
简介：IT行业作为在信息时代迅速崛起的 一个新兴行业，其规模发展之迅速是其 他传统行业的发展所望其项背的。这个行业的发展，也带来lT人才的兴起和发展，其中最重要的一个群体就是软件研发人员。软件研发人员与其他类别的工作人员相比，由于其工作性..
文档关键字： IT行业,软件研发人员,绩效管理,绩效
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如何创造企业培训绩效
简介：人力资源在企业发展战略中的地位； 如何创造企业培训绩效； 培训中常遇到的问题； 善用工具；
文档关键字： 培训绩效,培训,绩效
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主管定位与目标管理
简介：MTP-1主管的价值定位与管理技能 MTP-2目标管理 MTP-3授权督导技巧 MTP-4工作教导技巧 MTP-5积极态度与激励技巧 MTP-6员工问题处理
文档关键字： 主管定位,目标管理
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MBA《绩效管理》案例集2010版
简介：应该在何时关注工资； 为什么设定目标反而导致了矛盾加剧和利润下降？ 亚太公司的绩效评估； 失败的面谈； A公司绩效考核案例； 企业的绩效考核：企业实施绩效管理的难点与解决办法；
文档关键字： 绩效管理,绩效管理案例,绩效
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国有企业绩效管理的“阿基米德支点”
简介：国内企业绩效管理难落实，国有企业尤其如此，症结何在？一套科学合理的绩效考核体系是否就能解决问题？下面的案例告诉我们远没有这么简单。
文档关键字： 绩效管理,绩效,国有企业绩效
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绩效考核16误区辨析
简介：一、强调绩效考核而忽视绩效管理。 二、强调量化指标而忽视质化指标。 三、强调被考核者而忽视了考核者。 四、强调关键指标而忽视其它指标。 五、强调技术手段而忽视教练手段。 六、强调逐年提升而忽视平稳发展。 七、强调事事考核而忽视信..
文档关键字： 绩效考核,绩效考核误区,绩效
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用例设计在软件开发项目绩效考核中的应用
简介：前言； 实例； 问题； 实际过程； 解决方法；
文档关键字： 用例设计,绩效考核,绩效
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中小软件企业员工绩效管理分析
简介：本文首先界定了中小型软件企业及其员工的相相关概念和特征，试图找出目前我国中小软件企业员工绩效考核中存在的主要问题，并在人本管理思想的指导下，对中小软件企业员工绩效考核从几个方面提出了优化策略。这可以使中小软件企业中的员工绩效考核..
文档关键字： 绩效考核,知识型员工,激励
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【培训高级攻略六】将培训转化成业绩
简介：CLO - Chief Learning Officer的困惑； 案例分析； 海量培训后的效果：业务转型依然阻力重重； 解决方案：重新界定 CLO 的使命、培训的使命； 直面问题、抓住重点、突破瓶颈； 培训价值的四个层次：CLO你的位置在哪里？ 如何选择你的..
文档关键字： 培训,业绩,培训策略
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