绩效考核

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• 全部
• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  绩效评估面谈的作用

  简介：一、员工绩效水平的差异 二、员工绩效评估的目的 三、员工绩效评估体系的标准要求 四、员工绩效评估项目失败的原因 ■国际绩效评估体系的程序设计 ■国际绩效评估体系的应用方法 ■国际绩效评估面谈方法

  文档关键字： 绩效评估,绩效面谈,绩效

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  业务改善检讨表

  简介：业务改善检讨表

  文档关键字： 业务改善检讨表

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  面谈记录表

  简介：面谈记录表

  文档关键字： 面谈记录表

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  绩效改进计划

  简介：绩效改进计划表

  文档关键字： 绩效改进计划表,绩效改进

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  绩效考核面谈表

  简介：绩效考核面谈表

  文档关键字： 绩效考核,绩效面谈

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  绩效考核表

  简介：年度考绩表 自我鉴定表 自　评　表 职员考核表 员工工作表现/贡献评估表 营业部门业务能力分析表 营销人员能力考核表 考评表

  文档关键字： 考核,绩效考核表

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  政府绩效管理基础理论与实践

  简介：一、绩效管理综述 二、国内外政府绩效管理现状 三、我国政府绩效管理存在的问题与对策

  文档关键字： 绩效,绩效管理,政府绩效

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  考评的有效性依赖于管理体系的建设

  简介： 构建一套完整的绩效管理体系，我们必须从以下几个方面着手： 一、 理论学习阶段 二、 内部培训阶段 三、 职位分析阶段 四、 流程设计阶段 五、 角色定位阶段 六、 考评结果的使用

  文档关键字： 考评,绩效管理体系,绩效管理

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  美的集团干部绩效考核管理办法

  简介：总 则 考核体系 考核管理 考核结果的应用 考核面谈与绩效改进 考核结果的管理 附则

  文档关键字： 绩效考核,绩效考核管理办法,干部绩效考核

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  硬评价与软评价相结合理论

  简介：在绩效考评过程中，对信息的收集和处理的操作方式有两种，即硬评价和软评价。

  文档关键字： 绩效考评,硬评价,软评价

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