合理设计绩效考核体系
简介：合理的绩效考核制度，可以改善员工的工作表现，充分发挥员工的潜能和积极性。但是，不合理的绩效考核制度，会给企业带来诸多不便和损失。
文档关键字： 绩效考核体系,绩效考核,绩效考核体系设计
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软件公司绩效考核制度
简介：1总则 2考核的职责与权限 3考核内容 4考核细则 5年终奖、年终劝退与考评结果挂钩的规定 6质量记录
文档关键字： 绩效考核制度,绩效考核,,软件公司绩效考核制度
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软件公司绩效考核管理办法
简介：一．绩效考核的意义 二．绩效考核的关注点 二．绩效考核的八大指标 三．工资薪酬管理的总体方针 四．绩效工资 五．销售岗位工资的说明
文档关键字： 软件公司绩效考核管理办法,,绩效考核管理办法,,绩效考核
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软件公司绩效管理
简介：1．考核指导思想有偏差； 2．考核方法未考虑软件企业管理特殊性； 3．考核方法未能实现对研发过程的有效控制； 4．考核缺乏有效的定量分析工具。
文档关键字： 软件公司绩效管理,绩效管理
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人员考核规章制度
简介：第一章总则 第二章考核的分类 第三章考核的实施 第四章考核结果的处置
文档关键字： 人员考核规章制度,考核制度,考核
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某小型软件公司绩效考核制度
简介：第一章总则 第二章 绩效考核的指标和评分标准 第三章考核成绩的等级划分 第四章考核结果的使用 第五章附则
文档关键字： 绩效考核制度,,绩效考核,,绩效
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联想员工绩效管理工作规范
简介：1目的 2适用范围 3名词解释 4绩效管理工作主要环节 5各环节的具体要求 6相关问题的规定 7干部在绩效管理中的职责和违规处理 8监督岗位：本规范由公司人力资源部员工发展处绩效管理岗监督执行。 9生效日期：本规范自颁布之日起生效，有..
文档关键字： 绩效管理工作规范,绩效管理,绩效,联想员工绩效
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联想移动终端员工绩效考核管理制度（试行）
简介：1.目的 3.适用对象 4.原则 5.考核说明 6.考核结果的运用 7.相关岗位的职责 8.考核流程 9.考核申诉 10.附则
文档关键字： 绩效考核管理制度,绩效考核,绩效
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联想集团有限公司员工绩效管理工作规范
简介：1绩效管理工作的目的 2本规范适用范围 3绩效管理工作主要环节 4各环节的具体要求 5相关问题的规定 部门经理用； 普通员工用； 内部客户满意度调查问卷； 核心胜任能力评价表； 部门个人能力发展活动（培训）汇总表；
文档关键字： 员工绩效管理工作规范,,绩效管理,绩效
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公司绩效考核制度最新
简介：1目的 2适用范围 3术语与定义 4绩效考核组织、职责与权力 5员工绩效考核 6绩效考核制度修订 7绩效考核文件使用与保存 8绩效考核申诉 9附则 生产车间岗位规范管理办法； 仓管员岗位规范管理办法； 外协、采购员岗位规范管理办法； 检..
文档关键字： 绩效考核制度,绩效考核,绩效
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