360度考核：美丽的谎言
简介：一、关于360度绩效评价系统 ； 二、传统文化观念使360度考评体系的推行受阻； 三、员工的情感及心理因素使得评价结果有失偏颇； 四、克服障碍，顺利推行。
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360度绩效反馈在中高层考核中的应用
简介： 根据咨询实践发现，360度绩效反馈完全可以成为企业考核中高层管理干部素质及能力最有效的一种方法。其中，正确的问卷设计与考核沟通是成功应用360度绩效反馈的关键。下面，我们通过一个咨询案例讲解如何正确设计与使用360度绩效反馈。
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“踩地雷”考核法
简介： 顾名思义，“踩地雷”考核法就是把某岗位考核指标对应的触发事件设置成“地雷”，如果岗位人员在考核期内“踩中地雷”，则在考核合格分的基础上进行加减分，并对加减分的标准进行界定和说明。
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中远工业薪酬绩效方案
简介： 中远工业薪酬绩效方案包含六部分：调研诊断、薪酬方案、绩效考评、考评激励、KPI、方案实施建议。
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中联重科年终总结之绩效管理【高层汇报版】
简介：项目概述和回顾； 绩效奖金管理办法； 员工职业发展系统； 人力资源部管理流程； 计件工人管理办法； 通过绩效管理，加强中联重科综合竞争力。
文档关键字： 绩效奖金管理办法,职业发展系统,人力资源部管理流程,计件人工管理办法
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中国移动新员工入职培训－ －员工职业生涯发展和绩效考核
简介：第一章 员工职业生涯发展 1、职业生涯发展的定义； 2、职业生涯发展的通道； 3、职业生涯发展获得的支持； 第二章 绩效考核 1、职业生涯发展和绩效考核； 2、绩效考核的定义； 3、《客户服务（广州）中心10086线条 月度绩效考核管理..
文档关键字： 职业生涯发展,绩效考核
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中国牛比航空食品投资有限公司绩效考核方案
简介：建设企业综合绩效评价系统的背景； 法人治理下的战略导向型绩效考核； 企业综合绩效评价方法与内容； 企业综合绩效评价系统的KPI选择； 企业综合绩效评价实施方法； 企业综合绩效评价备选方案。
文档关键字： 综合绩效评价系统,方法与内容,KPI选择,实施方法,备选方案
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职能管理人员年度绩效目标责任书
简介：职能管理人员年度绩效目标责任书
文档关键字： 职能管理人员,年度绩效目标责任书
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