绩效管理与薪酬管理
简介：第一部分：绩效考核 一、何为绩效； 二、建立考核目标与工作期望——MBO； 第二部分：薪酬管理 一、何为薪酬； 二、不同群体的薪酬设计。
文档关键字： 绩效考核,目标管理,薪酬管理,薪酬设计
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绩效管理如何做
简介： 第一部分：绩效管理的目的、绩效考核的用途和原则； 第二部分：绩效管理实施五步走 第一步：制定关键绩效目标计划； 第二步：沟通与辅导 ； 第三步：绩效考核； 第四步：结果应用； 第五步：面谈与改进 ； ..
文档关键字： 绩效管理目的,绩效考核用途和原则,绩效管理实施,实例分析
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基于BSC下的经营者业绩评价
简介：一、经营者业绩评价的演变； 二、经营者业绩评价的设计 1、设计原则； 2、业绩评价设计。
文档关键字： 经营者业绩评价,设计原则
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华翔集团高管及子公司总经理年终绩效考核方案
简介：华翔集团高管及子公司总经理年终绩效考核方案
文档关键字： 总经理年终绩效考核方案
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红桃Ｋ的员工业绩的“跨级考核”
简介：红桃Ｋ的员工业绩的“跨级考核”
文档关键字： 红桃Ｋ的员工业绩的“跨级考核”
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汉普的绩效管理教程
简介：绩效管理综述； 绩效管理在新经济下的五大挑战； 绩效管理的成功要点； 组织绩效与岗位绩效实例分析。
文档关键字： 绩效管理,成功要点,岗位绩效实例
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国有资本金效绩评价体系的局限性
简介： 不同企业集团公司对下属企业考核的目的是确保下属企业实现集团的战略目标与经营目标。但是，集团公司所确定的战略目标与经营目标随着内外环境的变化而变化，所以企业考核的重点应当随着战略目标与经营目标变化而变化。
文档关键字： 国有资本金效绩评价体系,局限性,考核办法的参照标准
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国际期货绩效考核手册
简介：第一章 总则； 第二章 绩效考核内容； 第三章 绩效考核体系细分； 第四章 绩效考核实施； 第五章 绩效考核结果运用； 第六章 绩效考核制度修订； 第七章 绩效考核文件使用与保存； 第八章 绩效考核申诉； 第九章 附则。
文档关键字： 国际期货绩效考核手册,绩效考核内容,绩效考核体系,绩效考核制度,绩效考核申述
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公司关键员工业绩、潜能评价表
简介：公司关键员工业绩、潜能评价表
文档关键字： 公司关键员工业绩、潜能评价表
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工作绩效评价的三个主要步骤
简介： 工作绩效评价包括三个主要步骤：界定工作本身的要求；评价实际的工作绩效；提供反溃。
文档关键字： 工作绩效评价,主要步骤
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