绩效评价指标在企业战略管理中的整合应用
简介：一、现行绩效评价指标体系； 二、如何整合利用绩效评价指标。
文档关键字： 绩效评价,绩效指标体系,绩效评价指标
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模糊综合评价和层次分析法在企业家经营绩效考核中的应用
简介：当今时代，企业持久盈利能力和竞争优势已不是财务资本这种消极的货币因素。企业家对企业的兴衰成败。对企业家的经营绩效起着决定的作用。对企业家的经营绩效进行界定，采用模糊综合评价法和层次分析法对企业家经营绩效进行考评，可以实现对企业家..
文档关键字： 模糊综合评价,层次分析法,企业家经营绩效
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企业绩效考核分析——以D企业为例
简介：【摘 要】绩效考核是企业管理的重要环节。绩效考核对于全面提高员工素质、保证组织业绩具有重要的 作用。本文通过对D企业绩效考核的分析，总结其绩效考核的具体操作方法、绩效考核结果的合理运用，为 其他企业提供借鉴。
文档关键字： 绩效；绩效考核；薪酬
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企业绩效评价理论综述及实践应用
简介：内容摘要：绩效评价起源于美国， 自20世纪90年代传入我国， 以其完善的体系、优美的流程和持续改进的良性循环深受企业界管理者们的关注。本文通过对西方绩效评价理论的综述，根据我国目前的绩效评价现状和存在的问题进行研究，并提出相应的改进..
文档关键字： 绩效,绩效评价,企业管理
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浅谈新形势下石油企业员工绩效考核
简介：摘要：通过分析石油企业员工绩效考核现状，提出了绩效考核存在的问题，并构建了员工绩效考核体系，最后，提出了石油企业员工绩效考核的改进 措施。
文档关键字： 石油企业；人力资源；绩效考核
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浅析如何建立服务型企业的绩效考核体系
简介：讨论了服务型企业绩效考棱体系的构成、建立原则、注意的问题，提出一种有效融合的考棱方法，并佐以实例说明。
文档关键字： 服务型企业；绩效考核；体系
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人力资源绩效评估过程中的问题与对策研究
简介：摘要：随着经济与社会的发展，企业越来越重视到人力资源在企业发展中的作用。绩效评 是企业进行人力资源管理的重要内容，有利于了解企业员工的工作状态和工作成绩，从而更好地进行人力资源的曲己直。本又就企业绩效管理中存在的一些普遍问题，提..
文档关键字： 资源；绩效评估；效度
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实验室运行绩效评价
简介：摘要：综合指数法和功效系数法原理简单，是多指标评价中常用的评价方法，但应用在实验教学方面相对比较少。本文以某高校物理实验室为例，根据该校物理实验室的特点，构建实验室运行绩效的评价模型指标体系，分别运用综合指数法和功效系数法两种方..
文档关键字： 实验室；综合指数法；功效系数法；运行绩效
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外派人员的绩效评价分析
简介：摘要：外派人员绩效评估是跨国经营企业对其战略目标实现过程进行控制的一种重要机制，对组织和外派人员都具有重要的意义。但是由于国外的经营环境在文化、竞争规则和法律限制等方面的差别使得外派人员的绩效评估比国内员工的绩效评估复杂，因此在..
文档关键字： 外派人员；绩效评估；定性评估
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网络学习的绩效评价
简介：摘 要：学习评价是网络学习中的瓶颈问题，关系到网络 学习质量的提高 因网络学习的特殊性．传统的评价已不可能完全适合网络学习，考虑到网络学习评价的人文性、数字化、多样性、开放性等特点，在实施网络学习评价时，应遵循形成性评价与总结性..
文档关键字： 网络学习,绩效评价,设计原则
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