基于复杂网络理论的学术创新团队绩效评价研究
简介：[摘要] 学术创新团队成员形成的知识关系网络，可以应用复杂网络理论进行表征和度量。复杂网络理论 可以为学术创新团队的绩效评价提供新的评价理论和方法。本文应用复杂网络理论提出了学术创新团队网络建 模的路径和方法，并以CSSCI数据库1997..
文档关键字： 复杂网络；学术创新团队；绩效评价；主成分分析
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基于模糊层次分析法对我国政府门户网站的绩效评估——以..
简介：【摘要】政府门户网站的建立，是各级政府部门沟通社会与公众的重要窗口，公众对于政府网站提供的公共服务的满意度 和意见，逐渐成为一项重要、有影响力的有关政府网站的绩效评估的指标，运用模糊层次分析法对A市的政府门户网站进行评估 和分析..
文档关键字： 层次分析法；政府网站；绩效考评；模糊综合分析
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基于模糊物元的大型建设项目绩效评价
简介：摘要：大型项目的频繁出现使人们越来越重视对其绩效的评价，本文构建了大型建设项目绩效评价的指标体 系，并将模糊集合理论与物元理论结合，用模糊物元模型对大型建设项目的绩效进行综合评价，在评价过程中，利用层次分析法和隶属度的分布函数分..
文档关键字： 大型建设项目；,绩效评价；,模糊物元
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基于模糊综合评价的大学教师绩效考核研究
简介：摘要：本文把模糊综合评价方法应用到大学教师绩效考核研究中，结合教师的实际情况将综合能力 根据需要分成若干个指标，建立了因子集、评价集、隶属函数和权重集，实现对教师绩效考核的综合评 估．采用层次分析法计算评价的权重集，并对取大取小..
文档关键字： 绩效；模糊综合评价；层次分析法；权重
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基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究
简介：摘要：员工绩效评价是企业改进人力资源管理工作的一个关键环节。针对传统员工绩效评价指标忽 略同一层次各元素间内在关系的缺陷，基于个人特征、目标任务及客观条件三个维度构建了员工绩效三维结 构评价模型，并给出了该模型的评价方法。
文档关键字： 绩效评价；三维机构；人力资源
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基于社会责任的企业战略绩效评价模式研究
简介：【摘要】随着市场竞争的不断加深，单纯以短期盈利为目标的企业战略评价模式已经难以适应，具有社会责任的企业才能达到可持续发展的目标。文章在分析企业战略绩效评价模式基于社会责任的机理的基础上，建立了基于社会责任的战略绩效评价指标体系。
文档关键字： 社会责任；战略绩效评价；指标体系
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基于项目的人力资源管理绩效评价研究
简介：摘要：项目中的人力资源管理是项目管理的重要组成 部分．基于项目的人力资源管理绩效评价在项目实施 中具有重要意义。通过对项目中人力资源管理绩效评 价的影响因素的分析，确定绩效评价指标体系，设计考 评步骤，对项目实施中人力资源管理的..
文档关键字： 基于项目；人力资源管理；绩效评价；指标体系
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绩效考核中员工公平感知的作用研究
简介：如何提升员工对绩效考核的公平感知进而提升绩效是人力资源管理的一个重要课题。基于公平理论，本文探讨了通过促进不同的公平感知提升不同的员工倾向的概念模型。分析结论表明：分配公平提高员工对结果的满意度；程序公平加强员工对组织的承诺； ..
文档关键字： 绩效考核；公平感知；个人关系
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绩效立方体：基于可持续发展的企业绩效评价模式研究
简介：摘要：为了弥补基于单一底线的绩效评价体系的缺陷，对基于可持续发展的企业价值取向和目标进行了分析，指出基于可持续发展的企业是益相关者缔结的多元资本共生体，应追求经济利益、生态利益、社会利益的和谐发展。在此基础上，将评价内容、实现环..
文档关键字： 可持续发展；三重绩效；绩效立方体；指标体系
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绩效评价对组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用
简介：摘要：本文构建了一个结构方程模型，探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研 究结果显示：绩效评价对组织公民行为产生正向影响，而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评价..
文档关键字： 绩效评价；组织公民行为；组织承诺
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