6493-企业：360度考核还是270度考核？
简介： 笔者日前正服务于一家特种行业的高科技企业，在绩效管理方案的设计当中，我们发现，众多企业在运用360度考核法时，效果不尽如人意，深层的原因在于企业领导者犯了形而上学的错误。360度考核法的本意是让最了解情况的人而不是所有的人来做评价，..
文档关键字： 360度考核,270度考核,绩效管理方案
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6932-中国企业实行360°考核的误区
简介：一、什么是360度考核； 二、360度考核的优点； 三、中国企业使用360度考核的问题和原因； 四、实行目标管理是适合中国企业的绩效考核制度。
文档关键字： 360度考核,360度考核的优点,绩效考核制度
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120605如何实施平衡计分卡
简介： 一、企业实施平衡计分卡的步骤； 二、利用平衡计分卡设计企业绩效指标体系； 三、平衡计分卡数据处理；
文档关键字： 平衡计分卡,绩效指标体系,绩效指标
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面向流程的绩效考核与三大绩效考核模式的异同
简介：关于三大既有绩效考核模式——关键绩效指标、平衡计分卡（BSC）和经济增加值（EVA），这里简要介绍一下
文档关键字： 绩效考核模式,关键绩效指标,平衡计分卡,经济增加值
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百事：“目的性绩效”与蜜蜂生存模式一致
简介：百事：“目的性绩效”与蜜蜂生存模式一致
文档关键字： 目的性绩效,绩效,,百事
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创业团队对创业绩效的影响研究——基于78个网络创业团队..
简介：以成长期的网络创业团队为调研分析对象，研究网络创业团队特征对创业绩效的影响，并提出提高网络创业团队创业绩效的对策建议，包括：创建具有共同愿景的团队文化；加强团队制度建设；强化沟通，避免冲突和恶性事件发生；加强制度建设，走向规范化..
文档关键字： 网络创业,创业团队,创业绩效,淘宝网
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从“动作”到“状态”的跨越——基层管理者的绩效管理新..
简介：分析旧模式，开发新模式； 绩效管理新模式的“状态”分解； 基层管理者的能力提升要素；
文档关键字： 绩效管理模式,,绩效管理
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从标准与模型看绩效技术人员的能力要求
简介：根据对国际绩效改进协会的绩效技术标准和美国培训与开发协会的学习与绩效能力模型进行的解读与分析，不仅有助于进一步明确绩效技术领域的实践工作与能力要求，同时，考虑到上述专业组织与实践领域内企业等机构的密切联系，也有助于我们把握绩效技..
文档关键字： 标准,绩效技术人员,能力要求
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