绩效考核

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• 绩效管理制度
• 绩效指标
• 考评方法
• 绩效面谈与改进
• 考核方案与评估
• 其它

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  衡量绩效考核优劣的标尺

  简介：第一节绩效评估概述 第二节员工绩效评估体系设计与方法 第三节绩效考评的实施表

  文档关键字： 绩效考核,绩效标尺,绩效评估

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  绩效考核方案设计

  简介：第一节 员工绩效考核的几个问题 第二节 员工考核的一般方法 第三节 考核内容的确定 第四节 绩效指标体系的建立

  文档关键字： 绩效考核,绩效考核方案,方案设计

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  学习课程_如何提高绩效考评的实效

  简介：　　为什么多数绩效考评开始时轰轰烈烈，后来却以失败告终？各部门经理总是抗拒绩效考评，怎么办？为什么在一些公司实施很成功的考评办法在本企业却行不通？不实施绩效考评员工们都还工作如常，实施绩效考评反而矛盾重重、风波骤起……企业应该如..

  文档关键字： 绩效考评,绩效考评实效

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  员工月度绩效考核表[1]

  简介：员工月度绩效考核表

  文档关键字： 员工绩效考核,月度绩效考核

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  中小企业绩效考核存在的问题和解决方法

  简介：中小企业绩效考核存在的问题和解决方法

  文档关键字： 企业绩效考核,绩效考核方法

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  企业考勤制度(绝对全面)

  简介：企业考勤制度(绝对全面)

  文档关键字： 考勤制度,考勤管理,绩效管理

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  企业劳动纪律管理制度

  简介：企业劳动纪律管理制度

  文档关键字： 劳动纪律,纪律管理制度

  级别：| 积分：60 分 | 大小：28.00KB | 下载：5487次 | 上传：2013-05-13

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  贵州西洋肥业岗位价值评估模型

  简介：贵州西洋肥业岗位价值评估模型

  文档关键字： 贵州西洋肥业,岗位价值,评估模型

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  海尔集团绩效管理手册

  简介：海尔全球化战略为所有海尔人指明了未来发展方向。海尔未来的成功有赖于海尔每一位员工按照战略目标的指引，为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标，对海尔发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。海尔有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己..

  文档关键字： 绩效管理,绩效管理手册,海尔集团

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  绩效面谈与改进(精品)

  简介：绩效面谈指在绩效管理过程中，绩效评估结果确定后，部门主管与员工针对绩效评估结果，结合员工自身进行面对面的交流与讨论，从而指导员工工作绩效持续改进的一项管理活动。绩效面谈是绩效反馈的黄金法则

  文档关键字： 绩效面谈,绩效改进

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