HR研讨企业如何推行绩效考核
简介：企业推行绩效管理的问题点是什么？如何应对？ 如何在企业中推行绩效考核！ 笔者根据个人的经验总结出以下几点： 1个关键，2个定位，3个支持，4项避免，9项准备！
文档关键字： 绩效考核,绩效工作,绩效经理
级别：| 积分：60 分 | 大小：30.50KB | 下载：4377次 | 上传：2013-08-30
绩效考核初期易陷三大困局
简介：据统计，绩效考核最容易失败的时期，就是引入的初期。在这一时期，企业通常对考核效果预期较高，而收益又暂未显现，难免让人产生诸多困惑。
文档关键字： 绩效考核,考核模式
级别：| 积分：60 分 | 大小：371.00KB | 下载：4374次 | 上传：2013-08-30
目标管理在绩效管理中的运用
简介：目标管理已经成为比较广泛、有效的管理手段，它有很多种定义。《中国企业管理百科全书》是这样定义的：“目标管理：让企业管理人员和工人亲自参加工作目标制定，在工作中实行‘自我控制’并努力完成工作目标的管理制度。”
文档关键字： 目标管理,绩效管理,互动效应
级别：| 积分：60 分 | 大小：52.00KB | 下载：4375次 | 上传：2013-08-30
平衡计分卡其实可以如此简单
简介：有些专家认为平衡计分卡应高贵无比，严格地在企业推行。但笔者认为真理往往是简单的。平衡计分卡可以复杂到从企业的使命开始到每一个人、每一个岗位的关键指标；也可以简单到用多维度的视角去看问题。如在财务维度之外。补充其他维度的一些考核指..
文档关键字： 平衡计分卡,个人管理,维度指标
级别：| 积分：60 分 | 大小：273.50KB | 下载：4374次 | 上传：2013-08-30
企业绩效管理研究新进展
简介：绩效是企业经营过程中关注的核心指标之一。对于企业来说，绩效管理是一个循环性的过程。包括界定企业经营目标、设定绩效考核指标、进行有效的绩效评估、评估结果运用等一系列过程。通过绩效评估，可以甄别出为企业发展贡献最多的员工。而最终的评..
文档关键字： 绩效管理,绩效研究,工作绩效,员工个体
级别：| 积分：60 分 | 大小：59.50KB | 下载：4374次 | 上传：2013-08-30
由“人生方程式”到高绩效公式
简介：网上流传稻盛和夫的一篇文章，其中提到人生方程式，即“人生/工作的结果＝思维方式×热情×能力”，颇有启迪。稻盛先生尤为强调思维方式，认为是其中最重要的因素。无论是道听途说，还是亲眼所见，总归非常认同稻盛先生的判断。
文档关键字： 高绩效故事,人生方程式,思维方式
级别：| 积分：60 分 | 大小：37.00KB | 下载：4402次 | 上传：2013-08-30
与高科技行业HRD对话绩效管理
简介：高科技行业是人才密集、技术密集、风险密集和竞争性很强的行业。一般企业会面临成长速度快，人才依赖程度高，绩效管理难度大的情况。
文档关键字： 绩效管理,高科技行业,HRD
级别：| 积分：60 分 | 大小：67.50KB | 下载：4374次 | 上传：2013-08-30
KPI关键绩效考核指标库中层
简介：一、总经理办公室 1 主任关键绩效考核指标 1 战略管理关键绩效考核指标 3 公共关系关键绩效考核指标 4 秘书关键绩效考核指标 5 档案管理关键绩效考核指标 6 总工关键绩效考核指标 7
文档关键字： KPI,关键绩效考核指标,指标库
级别：| 积分：100 分 | 大小：496.38KB | 下载：4323次 | 上传：2013-10-22
KPI指标库
简介：定义：财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 功能检测万元工资的投入产出效率，鼓励公司提高员工整体素质和能力
文档关键字： KPI指标,关键绩效指标,指标库
级别：| 积分：100 分 | 大小：506.50KB | 下载：4323次 | 上传：2013-10-22
KPI管理体系设计
简介：1、绩效管理体系定义及其设计原则 2、绩效管理体系的具体设计 3、绩效管理体系的实施建议
文档关键字： KPI,绩效管理,绩效管理体系设计,设计原则
级别：| 积分：100 分 | 大小：474.50KB | 下载：4318次 | 上传：2013-10-28
手机扫描下载，想看就看
