绩效考核
简介：绩效考核的理论基础； 绩效考核的方法； 绩效考核体系的设计； 绩效反馈；
文档关键字： 绩效考核,绩效考核体系,绩效反馈
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烧结厂绩效考核和薪酬方案
简介：绩效考核： （一）绩效考核基本原理； （二）烧结厂员工考核方案； 薪酬管理： （一）薪酬管理基本原理； （二）烧结厂员工薪酬方案。
文档关键字： 绩效考核,薪酬管理
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GMCC绩效考核暂行规定
简介：第一章 总 则； 第二章 考核的执行和原则； 第三章 考核内容、方式和方法； 第四章 考核的观察与实施； 第五章 考核结果的反馈； 第六章 面 谈； 第七章 复 议； 第八章 附 则。
文档关键字： GMCC绩效考核暂行规定
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LG员工评价制度
简介： 员工评价制度图示；员工绩效评价制度；公司职级体系；事务职评价细则；个人评价表（科长及以上）个人评价表（副科长及以下）；技能职评价细则 ；个人评价表（技能职）；特殊职评价细则 ；个人评价表（特殊职）。
文档关键字： 员工评价制度,绩效评价制度,公司职级体系,事务职评价细则,个人评价表,技能职评价细则
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第四章 绩效管理
简介：第一节 绩效管理系统设计； 第二节 绩效考评指标和标准体系设计； 第三节 绩效管理系统的有效运行； 第四节 绩效考评方法的选择与应用；
文档关键字： 绩效管理系统,绩效考评指标和标准体系,绩效考评方法
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企业的绩效考评管理
简介：为什么要进行绩效考评； 如何进行简单的绩效考评； 怎样设计绩效考评文件； （以“软件开发人员绩效考评”为例）； 如何有效地实施考评； 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 ； 工作中一些体会。
文档关键字： 绩效考评,绩效考评文件,实施考评,绩效考评要点
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战略性员工绩效管理
简介：為甚麼要生意战略； 战略管理和战略层面； 平衡计分卡； 成功地執行戰略中所遇到的障礙； 员工绩效管理； 战略性员工绩效（表现）管理； 战略性员工绩效管理系统 (BSC导向)； 系统化的工作(岗位)分析； 公司内不同的管理层有不同的能力..
文档关键字： 战略管理,绩效管理,平衡计分卡,工作分析
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岗位任务绩效指标
简介：第一章 公司任务绩效指标； 第二章 民品事业部任务绩效指标； 第三章 军品事业部任务绩效指标。
文档关键字： 岗位任务绩效指标
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360度考核体系实例
简介：了对员工的绩效进行客观、公平的平价和考核，不断提高员工绩效水平，增强公司在市场中的竞争力，促进在公司内形成积极向上的氛围，特制定此考核制度。本考核制度遵循量化、公平的原则，以员工的工作结果为主要考核对象，昼以客观、公开的量化指标..
文档关键字： 360度考核,绩效考核,考核
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绩效管理操作手册
简介： 第一部分：绩效管理综述； 第二部分：关键绩效指标体系建立； 第三部分：工作目标设定； 第四部分：绩效计划； 第五部分：绩效辅导； 第六部分：绩效评估与绩效应用。
文档关键字： 绩效管理,关键绩效指标体系,工作目标设定,绩效计划,绩效辅导,绩效评估,绩效应用
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