360度考核体系实例
简介： 本考核制度中赋予直接上级对下属员工的考核有核准权，直接上级的上级对些只有知情权和指导权，没有权力修改，也不承担责任。些原则是为了防止回避责任、转移矛盾现象的发生。为了体现公平性，除了公布量化指标和考核结果外，还设立了考核仲裁制..
文档关键字： 360度考核,,考核,,考核表体系
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质量管理部绩效考核
简介：一、部门及班组绩效考核指标； 二、 部门指标评估标准； 三、岗位绩效考核指标； 四、岗位绩效评估标准；
文档关键字： 绩效,绩效考核,,质量管理部绩效,,岗位绩效,,考核指标
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KPI绩效管理体系及薪酬分配操作手册
简介： 绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程
文档关键字： KPI绩效管理体,,KPI绩效,,薪酬,薪酬分配,,绩效考核
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企业管理杂志之实务案例：战略与绩效全闭环管理模式
简介：战略引领； 计划拉动； 绩效考核； 薪酬激励；
文档关键字： 战略,绩效,绩效管理,,绩效全闭环管理模式
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业绩管理 概述与基本框架
简介：业绩管理流程有6个主要步骤； 建立业绩指标步骤； 好的KPI有几个特点； 权重设定； 根据岗位职责和工作重点对KPI进行筛选； 设定关键业绩指标目标值中有几个子流程； 业绩合同； 关键业绩指标和能力指标应与薪酬挂钩； 实施业绩管理改革..
文档关键字： 业绩管理,绩效管理,关键业绩指标
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绩效管理操作手册
简介：第一部分：绩效管理综述； 第二部分：关键绩效指标体系建立； 第三部分：工作目标设定； 第四部分：绩效计划； 第五部分：绩效辅导； 第六部分：绩效评估与绩效应用。
文档关键字： 绩效管理,关键绩效指标体系,工作目标,绩效计划,绩效辅导,绩效评估,绩效应用
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绩效指标分解步骤和案例分析
简介：第一部分：平衡计分卡实施步骤； 第二部分：员工绩效计划实施步骤和案例分析。
文档关键字： 平衡计分卡,员工绩效计划
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KPI绩效考核指导书
简介： 关键业绩指标(Key Performance Indicator —KPI)体系是为实现目标而设定的战略管理工具，也是衡量公司及各部门目标达成、组织和人员行为绩效的关键指标体系。关键业绩指标是依据企业组织、成员行为与战略目标之间的价值创造关系、因素因果关..
文档关键字： KPI绩效考核指导书
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国际期货绩效考核手册
简介：第一章 总则； 第二章 绩效考核内容； 第三章 绩效考核体系细分； 第四章 绩效考核实施； 第五章 绩效考核结果运用； 第六章 绩效考核制度修订； 第七章 绩效考核文件使用与保存； 第八章 绩效考核申诉； 第九章 附则。
文档关键字： 国际期货绩效考核手册,绩效考核内容,绩效考核体系,绩效考核制度,绩效考核申述
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