居然人字【2008】第2号关于2007年度员工年终考评的通知
简介： 为正确及时评价员工的工作业绩，有效提高员工的积极性，建立赏罚分明、优胜劣汰的良性用人机制，根据集团总裁办公会会议精神，集团人力资源部组织公司全体员工进行年终考评。现将有关事项通知如下：
文档关键字： 员工年终考评,通知,考评目的,考评方式,考评程序
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评价指标体系设计原则
简介：评价指标体系设计原则： （一）科学性原则； （二）系统优化原则； （三）通用可比原则； （四）实用性原则； （五）目标导向原则。
文档关键字： 评价指标体系,设计原则
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依万达企业绩效管理解决方案
简介：依万达企业绩效管理存在的问题以及解决方案。
文档关键字： 依万达企业,绩效管理,问题,解决方案
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摩托罗拉：以人为本管绩效
简介： 成熟的体系和有力的执行，加上摩托罗拉以人为本的绩效之心。纵观摩托罗拉绩效管理的绩效目标、评估方法、反馈机制、对话方式，乃至每一个项目，每一个程序，细到每一个步骤，处处都体现出充分尊重人的企业文化。
文档关键字： 摩托罗拉,以人为本,绩效管理,SMART原则
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母子公司管控核心问题之绩效管理
简介： 由于母公司管理者与子公司经营者在经济利益和行为目标方面有所不同，有时甚至会出现利益要求和行为目标的冲突。在这种情况下，如何协调二者的关系，便成为一个难点。这时，作为母公司管理者，一方面必须承认子公司经营者的利益和目标，通过对经..
文档关键字： 绩效管理,母子公司,关键业绩指标体系,KPI
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七个经典实用的绩效考核工具
简介： 七个经典实用的绩效考核工具：1、swot分析法；2、pdca循环规则 ；3、5w2h法 ；4、smart原则 ；5、时间管理；6、任务分解法【wbs】 ；7、二八原则 。
文档关键字： 绩效考核,绩效考核工具
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年终“先进”评选你应注意什么
简介： 年终“先进”，要使评出的先进真正赢得员工的广泛认可，就必须在“评”字上下工夫，做足“评”字文章，才能取得预期的效果。首先要看定义是否清楚，何为“先进”？肯定不是坚持这热爱那等空洞的概念，而是体现了组织内部的价值取向，有实实在在..
文档关键字： 年终“先进”评选,评选注意事项,业绩考核,业务考试,素质评价
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年终考核-刀尖上跳舞
简介：年终考核，企业的“打狗棒”？ 考核沟通，一把“单刃”的利剑？ 成功沟通，如何开始？
文档关键字： 年终考核,考核沟通
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让绩效管理成为营销队伍的好帮手
简介： 市场导向使移动运营商们视营销为生命，营销队伍战斗在市场的最前沿，他们直接与竞争对手短兵相接。造就一支强有力的营销队伍是移动运营商的首要任务，而绩效管理对其营销人员的作用和意义重大。
文档关键字： 绩效管理,营销队伍,整体营销策略,绩效改进
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城投公司高管人员绩效考核与薪酬激励制度
简介：城投公司高管人员绩效考核与薪酬激励制度
文档关键字： 城投公司,高管人员,绩效考核,薪酬激励制度
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