绩效管理十部曲
简介： 在未来几年，企业可能需要重新评估其人力资源管理的价值，并需意识到员工规划和绩效管理是提高企业竞争优势的重要手段。那么如何才能制定出优秀的绩效管理计划，从而提高企业的竞争力呢？以下是我认为对开发有效的绩效管理战略至关重要的十个..
文档关键字： 绩效管理
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绩效管理实施差强人意的三大病源
简介： 企业实施绩效管理，首先明确方向与目标（定义企业价值），然后通过目标分解和员工考核等管理工作实现目标。这说起来简单，而在绩效管理实践中存在着很多问题。那么，实施绩效管理必须加以重视哪些问题？有什么经验和教训可资借鉴？每个企业所处..
文档关键字： 绩效管理实施,问题与思考,启发与借鉴
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绩效管理为什么“管”不下去
简介： 绩效管理曾被管理者视为企业实现高效率的"灵丹妙药"，不少企业也曾纷纷操刀运用此工具，试图提升企业的绩效，但很多的企业到最后都实施不下去了，为什么？
文档关键字： 绩效管理
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绩效管理之水土不服及解决之道
简介： 绩效管理之水土不服的原因；绩效管理与绩效考核的区别；如何操作绩效管理这门管理技术；
文档关键字： 绩效管理
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绩效管理中执行的力度如何把握？
简介： 重新关注战略在企业内如何具体运行的细节，也就是，进行“绩效管理”——计划、执行、评估、反馈，这是一个周而复始的循环过程。它远非简单地说建立执行文化那样简单与轻易，它由一系列令人眼花缭乱的理论、模型和方法组成，分别适用于各个环节..
文档关键字： 绩效管理,绩效管理环节,绩效管理原则
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绩效考核：冰山的一角
简介： 绩效管理的概念并不仅仅着眼于绩效考核，而绩效考核只是绩效管理的组成部分，是将绩效管理体系与薪酬给付体系相联接的重要部分，但是针对与绩效管理整个体系来讲，绩效考核仅仅是“冰山的一角”。要使得绩效考核变得真正有效，绩效管理体系中的..
文档关键字： 绩效管理,绩效考核,绩效管理环节
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绩效考核的前奏曲
简介： 绩效考核可不是用拿来主义就可以操作的，它需要一个温床才能生根发芽。绩效考核的前期教育是实施绩效考核的第一部，没有这个做铺垫，绩效考核就如寒冬种下的花草，虽然有短暂的美丽，但结局一定是枯萎。所以，人力资源工作者一定要实施绩效考核..
文档关键字： 绩效考核,前期教育
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绩效考核的十种应用（一）
简介：第一种应用，考核是导引员工行为组织目标的有效办法。 第二种应用，帮助主管建立员工之间的绩效伙伴关系。 第三种应用，提供员工绩效改善的建议。 第四种应用，绩效考核的结果，可以作为招募和甄选有效性的一个依据 第五种应用，绩效..
文档关键字： 绩效考核的十种应用
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绩效考核的心理战术
简介： 绩效考核是权利和利益的再分配，如果不能正确引导，推行的阻力是相当大的，人力资源管理者实施绩效考核，首要的工作是做好各部门、各级领导以及员工的思想工作，即解决好相关人员的心理问题。一旦获得他们的认可和支持，绩效考核将会取得满意的..
文档关键字： 绩效考核,心理技术
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